下列属于留厂察看或降级降薪范围的是（）
A. 不认真宣贯和执行公司制度和会议精神的。
B. 有拉帮结派行为的。
C. 发现违章操作或违章指挥，但隐瞒不报者。
D. 不认真履行职责、不积极完成本员工作或特殊交办事务的
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下列属于留厂察看或降级降薪范围的是（）
A.不认真宣贯和执行公司制度和会议精神的。 B.有拉帮结派行为的。 C.发现违章操作或违章指挥，但隐瞒不报者。 D.不认真履行职责、不积极完成本员工作或特殊交办事务的
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如果因为工作失误导致被处罚、降薪或降级，你该如何应对（）
A.调整心态，反思自己，主动找团队成员以及团队领导沟通，了解自己的不足，并积极改正，努力早日晋升 B.抱怨公司没有人情味，主动离职 C.抱怨公司没有人情味，然后给公司制造更大的损失 D.接受公司的处罚降级制度，不做任何改变，依然照常工作
答案
因劳动者违纪，用人单位对其降薪、降级等纪律处分属于劳动合同的变更（）
A.正确 B.错误
答案
纪律处分：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看（）
A.正确 B.错误
答案
惩处种类：通报批评、行政处分（警告或严重警告、记过、记大过、降级、降职、留用察看处分）。其中降职、留用察看的惩处期限为（）
A.1个月 B.3个月 C.6个月 D.12个月
答案
受到降级（职）、撤职、留用察看处分的，内不得担任与原职务相当或更高级别的职务（）
A.半年 B.一年 C.两年 D.三年
答案
受到降级（职）、撤职、留用察看处分的，年内不得担任与原职务相当或更高级别的职务（）
A.半 B.一 C.二 D.三
答案
员工有下列违纪行为，视其情节轻重给予记过、记大过、降级、降职、留用察看处分，同时给予经济处罚，或调整相应薪资待遇（）
A.组织和参加非法聚集活动，经长时间反复教育仍不悔改，造成不良影响的。 B.工作不负责任，损坏设备工具、浪费原材料、能源，造成经济损失一千元以上，一万元以下的。 C.培训、选拔、评估、考核、考试期间，两次及以上徇私舞弊、考试作、弊。 D.当班期间饮酒或酒后上岗造成不良后果的。
答案
惩处种类包括：通报批评、行政处分（警告或严重警告、记过、记大过、降级、降职、留用察看处分）。其中记过、记大过、降级的惩处期限为月（）
A.2 个 B.3 个 C.6 个 D.12 个
答案
企业职工奖惩制度中，对职工给予警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除等处分，属于（）
A.行政处分 B.经济处罚 C.刑事制裁 D.以上都不正确
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行政处分分为警告；记过；记大过；降级；免职；留用察看；开除（）
一年内受到（）“三违”处罚的，视其后果，应给予当事人记过、降级、留用察看或辞退处分
未按规定（）业务印章的，未造成严重后果的，给予降级至留用察看处分
票务多选下列属于降级运行模式的是（）
下列属于自动检票机降级模式的是（）
处分共分：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除，共七级。A.是B.否（）
下列行为，未造成严重后果的，给予警告至记大过处分；造成严重后果的，给予降级至留用察看处分的是（）
员工有哪些违纪行为，视其情节轻重给予记过、记大过、降级、降职、留用察看处分，同时给予经济处罚，或调整相应薪资待遇（）
下列哪些属于应予降级的情况（）
未按规定保管使用业务印章的，未造成严重后果的，给予降级至留用察看处分。
《金融违法行为处罚办法》规定的纪律处分，包括（）、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。
对员工的行政处分分为：警告、、、降级、撤职、留司察看，解除劳动合同（）
《金融违法行为处罚办法》规定的纪律处分，包括（）、记大过、降级、撤职、留用察看、开除
未按规定保管使用业务印章的，未造成严重后果的，给予降级至留用察看处分（）
下列哪类不属于降级模式？（）
惩处种类包括:通报批评、行政处分（警告或严重警告、记过、记大过、降级、降职、留用察看处分）。其中警告的惩处期限为月（）
自动售检票系统异常启动紧急模式或降级模式属于（）
纪律处分由轻到重依次分为：（）、记过、记大过、降级（降职）、（）、留用察看及（）七种。
受到降级、撤职、留用察看处分的，自处分生效之日起内取消评先奖励资格（）
行政处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除，由各级内控部门负责（）
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