因劳动者违纪，用人单位对其降薪、降级等纪律处分属于劳动合同的变更（）

劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限（）计算。 用人单位与劳动者约定了服务期，在用人单位（）劳动者除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。 用人单位与劳动者约定了服务期，在用人单位（）劳动者除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。 劳动者遵守劳动纪律是用人单位组织劳动、实现劳动过程的客观要求。() 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确用人单位权利和劳动者义务的协议。（） 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者．原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以( )。 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以（）。 因用人单位原因未订立书面劳动合同，若用人单位单方对劳动者进行劳动关系的解除或终止，应视为（） 劳动者因工致残，用人单位可以终止劳动合同吗？ 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位（） 劳动者提前以书面形式通知用人单位的，劳动者可以与用人单位解除劳动合同（） 劳动者自由选择用人单位，用人单位择优录用劳动者体现了劳动就业的（）原则 劳动者在试用期内提前通知用人单位的，劳动者可以与用人单位解除劳动合同（） 当劳动者离开用人单位时，劳动者有权索取本人的（），并加盖用人单位公章 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，可以解除；劳动合同（） 劳动合同期满，用人单位未与劳动者续订劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的，用人单位应当在内与劳动者续订书面劳动合同（） 原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位不再计算劳动者在原用人单位的（ ）。 原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位不再计算劳动者在原用人单位的（ ）。 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的（）关系 用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动的，劳动者（）。