判断题

MBO不是用目标来控制下级,而是用它们来激励下级。

查看答案
该试题由用户736****34提供 查看答案人数:3327 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户736****34提供 查看答案人数:3328 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
热门试题
上下级财政的往来款项,可以通过“暂存款”来反映。() 上下级财政的往来款项,可以通过“暂存款”来反映() 上级激励下级实现创新意图的能力是指()。 中国大学MOOC: 学科教师不是教学科,而是用学科来教人。 把下级机关的公文转给其他的下级用()性通知,把上级或者不相隶属机关的公文转给下级机关用()性通知。 复下级的询问用()。 接触器触头的通断不是由手来控制,而是操作() 通过树立权威,对下级控制,迫使下属绝对服从,下级唯上是从,该种上下级关系类型属于()。 信任激励是建立在上对下级理解和信任基础上的激励方式。() 接触器触头的通断不是由手来控制,而是自动操作() 蛇经常会把舌头伸出来,并不是用它来吸收水分,或者想感受新鲜空气,或者是一种习 惯性的动作,而是用它来帮助闻味进而来寻找食物和判断所处的环境。蛇经常伸出舌头来是 为了什么( )。 财政总预算会计中,本级财政收到下级财政缴来的款项为补助收入() 上级行清算部门,接到下级行“联行来账凭证”后,依据附言进行联行来账业务处理,“联行来账凭证”()联留存作记账凭证。 信任激励是建立在下级对上级理解和信任基础上的激励方式。() 目标管理是使组织中的上级和下级一起参与组织目标的制定,由此决定上下级的责任和分目标,并使其在目标实施中实行自我控制,以努力完成目标的管理方法() “公司不是一个家”。在组织中,我们更多地用目标、责任、权力来联结,而不是仅用情感来联结() 目标管理是以目标激励员工,而不是以控制为目的控制员工() 经理人员主要是依靠表率权力来获得下级对命令和指示的服从 上级对下级的领导、监督和激励属于项目管理组织的()职能。 准时化生产方式JIT不是以批量规模来降低成本,而是力图通过“彻底排除浪费”来达到这一目标()
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位