战略性人力资源管理在管理思想和管理模式上发生了角度飞跃，以下说法不正确的是（）。
A. 管理的开放性和广泛性
B. 管理的开放性和适应性
C. 管理的系统性和动态性
D. 管理的针对性和灵活性
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战略性人力资源管理在管理思想和管理模式上发生了角度飞跃，突出表现不包括（）
A.管理的开放性和广泛性 B.管理的开放性和适应性 C.管理的系统性和动态性 D.管理的针对性和灵活性
答案
战略性人力资源管理在管理思想和管理模式上发生了角度飞跃，它更加突出的是（）。
A.管理强调交易务实 B.管理的开放性和适应性 C.管理的系统性和动态性 D.管理的针对性和灵活性 E.管理思想和方法
答案
战略性人力资源管理在管理思想和管理模式上发生了角度飞跃，以下说法不正确的是（）。
A.管理的开放性和广泛性 B.管理的开放性和适应性 C.管理的系统性和动态性 D.管理的针对性和灵活性
答案
战略性人力资源管理在管理思想和管理模式上发生了质的飞跃，突出表现在()。
A.管理强调交易务实 B.管理的开放性和适应性 C.管理的系统性和动态性 D.管理的针对性和灵活性 E.管理思想和方法
答案
人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，战略性是战略性人力资源管理的（）
A.基本要求 B.核心要求 C.本质特征 D.统筹要求
答案
人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，针对战略性管理，是战略性人力资源管理的核心要求（）
A.战斗性 B.匹配性 C.战略性 D.竞争性
答案
战略性人力资源管理与传统的人力资源管理相比,其最大的区别在于:在战略性人力资源管理中,人力资源管理部门能够（）
A.指挥组织的战略决策,在明确的组织战略前提下,针对组织内部和外部环境制定策略,共同实现组织的战略目标 B.直接参与组织的战略决策,在明确的组织战略前提下,与其他部门协调合作,针对组织内部和外部环境制定策略,共同实现组织的战略目标 C.事先掌握更多的信息,针对组织内部和外部环境制定策略,共同实现组织的战略和战术目标 D.预测组织内外部环境的变化,针对其变化制定策略,共同实现组织的战略目标
答案
战略性人力资源管理要求组织的人力资源管理必须贯彻的重要思想不包括( )。
A.从以服务为导向的观点出发，来分析和解决各种人力资源问题 B.对薪资福利、培训开发、绩效反馈、员工态度调查等一些人力资源管理问题的成本一收益进行分析、评价和解释 C.采用包括可行性、挑战性、具体性以及有意义性等目标在内的一些人力资源管理模型 D.为人力资源管理职能人员提供培训，并且强调人力资源管理的战略重要性以及它对企业的利润实现所做出的重要贡献
答案
战略性人力资源管理
答案
战略性人力资源管理（）
A.是对人力资源进行系统化管理的过程 B.将人力资源管理活动和业务战略联系起来 C.将人力资源管理提高到企业战略管理的高度 D.认为人力资源和资金 E.提高了对企业专职管理人员的职责有了很大的转变
答案
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人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的（）
战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（ ）。
战略性人力资源管理强调人力资源管理对()的重要意义。
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战略性人力资源管理包括（ ）理论
战略性人力资源管理包括（ ）理论。
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战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展到了（）。
战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（ ）。
与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是（ ）。
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