有关劳动者违约金的规定： 除法定情形外，用人单位不得与劳动者约定，由劳动者承担违约金

用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形包括()。 下列情形下，用人单位有权要求劳动者支付违约金（） 用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形有哪些？ 除非劳动者（），劳动者需向用人单位支付违约金 以下情形中，用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形包括()。 在下列哪种情形下，用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金？（） 下列情形可以约定劳动者向用人单位支付违约金的是：（　） 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用（） 对于违约金的适用范围，劳动合同法将用人单位与劳动者约定违约金情形严格限定为()中约定违约金。 用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：（　） 劳动者违反劳动合同离职的，应向用人单位支付违约金，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 劳动者可以解除劳动合同的法定情形是，用人单位 劳动者可以解除劳动合同的法定情形是用人单位（）。 劳动者单方解除与用人单位的劳动合同应向用人单位支付违约金（） 用人单位与劳动者约定了服务期，在用人单位（）劳动者除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。 用人单位与劳动者约定了服务期，在用人单位（）劳动者除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，即使用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者仍可以主张解除劳动合同，用人单位不得要求劳动者支付违约金的有（ ）。 劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金的情形有（） 劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是,用人单位（） 劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是用人单位( )。