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采用市场化方式聘用的专家型人才、专业成熟人才,实行工资制
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采用市场化方式聘用的专家型人才、专业成熟人才,实行工资制
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主观题
采用市场化方式聘用的专家型人才、专业成熟人才,实行工资制
答案
判断题
采用市场化方式聘用的专家型人才、专业成熟人才,以及一些服务性岗位上的用工人员采用岗位绩效工资制()
答案
判断题
采用市场化方式聘用的专家型人才、专业成熟人才,以及一些服务性岗位上的用工人员采用底薪加提成工资制()
答案
单选题
吸引专业公司进行市场化运作,可弥补()投入不足,专业人才不够的问题。
A.旅行社 B.银行 C.政府资金 D.投资公司
答案
多选题
成熟人才入职需要审核的入职材料有哪些()
A.学历学位证书 B.职业资格证书 C.与原单位解除劳动合同证明 D.原单位工作年限岗位证明 E.档案所在地证明
答案
单选题
公司招录社会成熟人才,应聘者年龄应不高于岁()
A.40 周岁 B.45周岁 C.50周岁 D.55周岁
答案
判断题
政府对外部性问题的治理与管理,可以采用非市场化方式,也可以采用市场化方式()
答案
单选题
下列关于引进社会成熟人才(A类员工),适用条件不正确的是()
A.年龄一般不超过45周岁 B.全日制教育符合《目录》要求学历、专业要求,本专业工作经验累积满2年 C.2003年(含)以前毕业的专科学历 D.2005年(含)以前毕业的本科及以上学历
答案
判断题
公司招录社会成熟人才,应聘者年龄应不高于50岁()
答案
主观题
实行内部市场化管理后,费用节超就()工资多少。
答案
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实行内部市场化管理后,费用节超就()工资多少
陕西省第十三次党代会上提出要深化人才管理体制改革,保障和落实(),健全*市场化、社会化人才管理服务体系。
社招成熟人才试用期转正考核内容由以下哪几部分构成()
根据健康成长银行的“企业健康”内涵要求,优化选人用人机制,采用市场化招聘及晋升路径管理人才()
市公司级人才称号主要包括优秀专家人才、优秀专家人才后备()
公司战略人才分为领军|人才、专家人才、骨干人才、新锐人才4级()
大力培育区域人才市场,加快人才市场信息化建设,充分发挥海峡人才市场作为()人才市场的辐射、带动、示范作用。
“软专家”是指管理专业的专门管理人才。()
30多年来中国高速发展的三大红利是“要素红利、市场化改革红利和人才红利”。
30多年来中国高速发展的三大红利是“要素红利、市场化改革红利和人才红利”。 ( )
信息化人才主要由联合作战指挥人才、建设管理人才、信息技术专业人才、新装备操作和维护人才“四类人才”组成()
利率市场化的核心是利率决定方式的市场化。()
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中国会展业市场化趋势具体表现在资本运营市场化、办理方式市场化、场馆经营市场化和()
为鼓励专业技术人才科技创新,就要加快发展市场化、专业化、集成化、网络化的众创空间,让专业技术人员成为平台上的创业者,形成政府主导的创业生态系统。
由营销销售、技能人才转为专业、科技、营销策划、基层经营骨干人才的,属中级和高级人才的降低一个人才层级,重新聘任相应专家职务,属初级人才的()。
从社会人才结构来看,人才类型除了有工程师型人才、技术型人才、技能型人才外,还有()。
()是在市场化程度较高的成熟股票市场所普遍采用的一种发行制度
应用型人才,包含工程型人才和()人才两个层次。
推进社会工作专业人才评价和激励工作,要求建立以()为基础,科学化、社会化的社会工作专业人才评价机制。
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