未来劳务培训需求分析是为（）企业未来发展过程中的需要而提出培训的要求。

培训内容必须对企业来来经济发展趋势、未来企业人才需求做出准确分析和预测，提前为企业的人才需要做好准备。在员工培训内容确定的原则中，这一原则被称为（） 前瞻性培训需求评估模型：该模型建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，企业目标和个人发展有效结合，找到组织和个人的结合点。这种模型适用于企业未来需要的（）。 简述人类信息文明的发展过程并展望未来的发展方向？ 企业的发展过程是一个动态的，不断变化的过程，因而培训需求预测应具有（） 企业的发展过程是一个动态的不断变化的过程，因而培训需求预测应具有（） 简单综述人类信息文明的发展过程并展望未来的发展方向 教育投资过程中,要确定客户当前和未来的教育目标与投资需求、资金供应,不需要对客户的教育需求和子女基本情况进行分析（） 简述企业发展过程中的矛盾冲突 在开展员工培训的过程中，要做好培训需求分析工作，正确、科学的培训需求分析方法至关重要。以下是传统的培训需求分析方法的是（） 在现代企业理论的发展过程中，公司治理是指（）。 企业在发展过程中，可能遇到的危机有()。 企业产生培训需求源于不同的原因,因此需要从人员、工作任务、组织发展等方面对培训需求进行分析。其中,培训需求分析中的人员分析包括对等方面的分析（） （）是指导企业未来3～5年培训发展全局的计划和策略。 通过对相关信息分析评估未来的发展趋势，从而决定未来行动的过程称为 理财师需要分析的客户未来需求很多，但不包括()。 绩效改进过程中要对绩效不佳者进行培训，以提高其未来绩效。 （）是指分析企业未来发展，结合自身条件进行总结（） 携程并购去哪儿成为在线旅游市场的老大，体现了（）在未来旅行社集团化发展过程中的重要性 培训需求在战略层次的分析关心的则是组织及个人为了应对未来挑战所需要的知识与技能。() 事物发展过程中的质变是()