不仅针对企业的过去和现在进行培训需求分析，而且重视对企业未来进行培训需求分析，即（）层次的分析

在企业培训需求分析系统中，属于企业层面培训需求分析的有（ ）。   在进行企业层面的培训需求分析时,对企业的物质技术条件、资金人力等的分析,这是对（B）的分析（） 培训需求分析是培训的首要和必经的环节，是其他活动的前提和基础，培训需求分析的结果可以指明企业培训设计的方向。以下是员工对培训需求分析结果的应用的是（） 企业对新员工的培训需求进行分析，最适合的方法是 ( ) 在企业培训需求分析系统中，属于企业层面培训需求分析的内容有 ()。 企业在进行员工培训需求分析时，应该把（　　）作为企业培训的目标。 现实中的货币需求不仅包括对现金的需求，而且包括对（）的需求。 企业在进行员工培训的需求分析时，应该把（）作为企业培训的目标。 企业在进行员工培训需求分析时，应该把()作为企业员工培训的目标。 培训需求的阶段分析包括目前培训需求分析和未来培训需求分析两种。（） 按分类，可以把培训需求分析分为目前培训需求分析和未来员工培训需求分析 培训需求的阶段分析包括目前培训需求分析和未来培训需求分析两种（） 企业培训需求分析包括（）。 企业培训需求分析包括（） 对培培训者和管理者来说，（）、进行培训需求分析与评估是做好培训工作的前提 试述在企业培训需求分析系统中，员工层面培训需求分析的内容 在企业培训需求分析系统中，员工层面培训需求分析的内容包括( ). 试述在企业培训需求分析系统中，员工层面培训需求分析的内容 管理会计的作用时效不仅限于分析过去，而且还能控制现在和预测规划未来。 系统性评价原则不仅强调评价学生而且强调评价（）；不仅强调评价教学过程，而且主张评价（）；不仅重视评价学生个体，而且重视评价（）