培训工作应做到有需求、有计划、有实施、有评价（）

在企业培训需求分析系统中，属于工作层面培训需求分析的内容有( ). 在企业培训需求分析系统中，属于工作层面培训需求分析的内容有（ ）。 培训评价要有利于培训目标的实现，要有计划、有目的、有组织地开展工作体现了培训评价的客观性（） 培训评价要有利于培训目标的实现，要有计划、有目的、有组织地开展工作体现了培训评价的客观性（） 培训需求层次有() 在实施计划审计工作时，下列各项中应当予以评价的事项有（）。 工作人员人人通过等安全培训，特定岗位工作人员按规定通过相应岗位安全培训。安全培训有计划，有记载，有考核（） 段、车间根据生产情况选取单项或多项设备开展一次技术业务培训和练功比武活动，做到有组织、有领导、有评价、有考核、有总结，确保培训效果（） 实施培训与开发需要做的工作有( )。 在培训计划实施的初期,保证计划达到预期效果的关键之处有（） 在培训工作中，涉及的计划形式有（）。 培训课程计划制定的前期准备工作有（） 福州客运段《安全监督检查实施细则》:各参控部门要认真执行年度、月度安全监督检查计划，做到有计划、有检查、有总结、有分析（） 培训需求分析的特点有（）. 培训需求的成因有哪些？ 培训需求的调查方法有（） 培训需求分析的方法有( ) 培训需求分析的模型有（） 培训需求的成因有哪些 员工培训需求分析有（　）层次。