（此知识点已变动）下列薪酬类型中，依据员工的职位，级别和能力支付报酬的是（ ）

？【此知识点已删除】影响公债规模的因素有（） （此知识点已变动）政府委托推销机构利用金融市场直接售国债，这种发行公债的方法是（） 【此知识点已删除】项目范围管理的组成要素不包括（）。 （）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。 （ ）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。 （　　）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。 （　　）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。 该知识点已删除。 （此知识点已删除）下列报表中，属于基本建设项目竣工财务决算报表的有（） 下列各项中，会引起企业实收资本金额发生增减变动的有（）。（本题涉及知识点2018教材已删除） 某企业进行薪酬制度设计时，将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确基本薪酬的水平和数额，该企业采用的薪酬制度设计方法是()。 【此知识点已删除】根据《汽车货物运输规则》，普通货物划分为（）等级。 （此知识点已删）政府对国际资本流动进行干预的手段主要有（） 某企业进行薪酬制度设计时，将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是（ ）。 某企业进行薪酬制度设计时，将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是（）。 某企业进行薪酬制度设计时，将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是（）。 （知识点已取消）下列各项中，应计入营业费用的有(　　)。     2019 年教材已调整该题考查的知识点。 2019 年教材已调整该题考查的知识点。 下列不属于按知识点类型分类的微课类型是?（） 2018年教材已删除该知识点