美国心理学家赫茨伯格在1959 年提出的双因素理论（又称为激励-保健因素理论），该理论提出了关于满意感的新观点是不满意的对立面应该是没有满意（）

美国心理学家赫茨伯格1959年《企业中的人性面》中，首次提出了“激励-保健因素”理论（） 美国著名心理学家赫茨伯格提出的理论是 美国著名心理学家赫茨伯格提出的理论是（） 美国著名心理学家赫茨伯格提出的理论是 美国心理学家赫茨伯格提出的激励理论是 双因素理论是由美国心理学家弗雷德里克赫茨伯格提出的。() 美国心理学家赫茨伯格1959年《管理科学与实务》中，首次提出了“激励-保健因素”理论（） 根据美国心理学家赫茨伯格的双因素理论，下列属于激励因素的是（） 美国心理学家赫茨伯格认为（　　）。 美国心理学家赫茨伯格(F. Herzberg)认为()。 双因素理论是由美国心理学家（）于1959年提出的 双因素理论是由美国心理学家（）于1959年提出的 19世纪50年代末，美国心理学家赫茨伯格提出了激励—保健理论。 双因素激励理论也叫“（）”，是美国心理学家弗雷德里克•赫茨伯格于20世纪50年代后期提出的。   由美国心理学家赫兹伯格提出的“双因素理论”中的双因素是指() 美国心理学家赫茨伯格在1959 年提出的双因素理论（又称为激励-保健因素理论），该理论提出了关于满意感的新观点是不满意的对立面应该是没有满意（） 美国心理学家赫茨伯格在他提出的双因素理论中把影响员工满意感的因素分为二大类，包括保健因素与( ) 双因素理论由美国心理学家（）提出 美国心理学家（）提出了双因素理论 美国心理学家斯腾伯格提出的智力理论是( )