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工作专门化的缺点是员工可能产生厌烦情绪、疲劳感、压力感、高缺勤率和高流动率
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工作专门化的缺点是员工可能产生厌烦情绪、疲劳感、压力感、高缺勤率和高流动率
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工作专门化的缺点是员工可能产生厌烦情绪、疲劳感、压力感、高缺勤率和高流动率
答案
多选题
组织内有许多因素能引起压力感产生,比如()等都会给员工带来压力。
A.角色模糊 B.任务超载 C.人际关系 D.企业文化 E.工作条件
答案
多选题
组织内有许多因素引起压力感产生,包括( )等都会给员工带来压力。
A.角色模糊 B.任务超载 C.人际关系 D.企业文化 E.工作条件
答案
单选题
心理上的不满、烦恼,可增加易疲劳感,并使厌倦情绪()
A.消失 B.减少 C.隐藏 D.加重
答案
多选题
组织内引起员工压力感的因素有( )。
A.角色模糊 B.角色冲突 C.任务超载 D.任务欠载 E.人际关系
答案
单选题
()是通过改变某些容易产生压力感的个性因素,从而减缓压力。
A.应力源导向 B.压力反应导向 C.个性导向 D.个人导向
答案
判断题
如果产生压力感,是一件很可怕的事情。
答案
简答题
请简述组织内引起员工压力感的因素有哪些?
答案
单选题
以下几种问卷方法中,容易使受访者产生厌烦情绪的是()。
A.二项选择法 B.多项选择法 C.一对一比较法 D.矩阵法
答案
多选题
组织内有许多因素能引起压力感,包括( )等都会给员工带来压力。
A.角色模糊 B.角色冲突 C.任务超载、任务欠载 D.人际关系、企业文化 E.工作条件
答案
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某企业员工刘某从事的工作环境噪声较高,造成了刘某工作效率下降,极易产生疲劳感。劳动过程中工作条件因素和劳动本身的因素都有可能是导致疲劳的原因。下列造成疲劳的原因中,属于工作条件因素的有()。
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简述组织内能引起压力感的因素。
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