培训效果评估可以分为正式评估和非正式评估，其中，对培训效果进行正式评估的优点包括哪些
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培训效果评估可以分为正式评估和非正式评估,其中,对培训效果进行正式评估的优点包括（）
A.更容易用书面形式表现评估结果 B.在数据和事实的基础上做出的判断较为客观 C.能够使评估的结论更具说服力 D.有助于评估者做出主观判断 E.评估差异性较大,简便易行
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培训效果评估可以分为正式评估和非正式评估，其中，对培训效果进行正式评估的优点包括哪些
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培训效果非正式评估的优点包括（ ）。
A.方便易行 B.几乎不要耗费额外的时间和资源 C.容易将评估的结论用书面的形式表现出来 D.减少了一般评估给受训者带来的紧张不安 E.增强了信息资料的真实性和评估结论的客观性
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培训效果非正式评估的优点包括（ ）。
A.方便易行 B.增加了信息资料的真实性 C.使评估结论更有说服力 D.更真实准确地反映培训对象的态度变化 E.可将培训评估结论与最初计划进行比较核对
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培训效果非正式评估的优点包括（ ）。
A.方便易行 B.几乎不需要耗费额外的时间和资源 C.容易将评估的结论用书面的形式表现出来 D.减少了一般评估给受训者带来的紧张不安 E.增强了信息资料的真实性和评估结论的客观性
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企业在进行培训效果评估时,选择非正式评估的优点包括（）
A.方便易行 B.增加了信息资料的真实性 C.增加了评估结论的客观性和有效性 D.更真实准确地反映培训对象的态度变化 E.可将培训评估结论与最初计划进行对比
答案
企业在进行培训效果评估时，选择非正式评估的优点包括哪些
答案
简述非正式评估与正式评估、建设性评估和总结性评估，以及定性评估与定量评估的内容，培训定性与定量的评估，受训者培训成果的评估，培训主管业绩的评估，以及培训师综合评估的程序和方法，并能够按要求撰写培训评估报告
答案
简述非正式评估与正式评估、建设性评估和总结性评估，以及定性评估与定量评估的内容，培训定性与定量的评估，受训者培训成果的评估，培训主管业绩的评估，以及培训师综合评估的程序和方法，并能够按要求撰写培训评估报告
答案
对培训效果进行正式评估的优点包括（ ）。※
A.不会给受训者带来太大压力 B.使得评估结论更具有说服力 C.简便易行不需投入过多成本 D.在数据和事实的基础上作出判断，客观性较强 E.可将评估结论与最初计划比较核对，易发现问题
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热门试题
培训效果正式评估的优点包括（ ）。
培训效果正式评估的优点包括()。
培训效果正式评估的优点包括（ ）。
培训效果正式评估的优点包括（ ）。
培训效果正式评估的优点包括（）
培训效果非正式评估的优点包括（ ）。[2010年5月二级真题]
培训效果的正式评估的优点不包括( )。
培训效果的正式评估的优点不包括（ ）。
从评估机构的地位看，社会政策与法规评估的类型可以分为正式评估和非正式评估（）
什么是非正式评估与正式评估？
下列关于培训非正式评估的说法不正确的是（）。
下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()
简述非正式评估与正式评估的含义与优点。
下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。
以下关于培训效果正式评估的说法不正确的是（）
以下关于培训效果正式评估的说法不正确的是（ ）。
非正式评估也称非标准化评估，是指对评估者、评估程序、评估方法、评估资料都未作严格要求而进行的局部的、分散的政策评估。下列关于非正式评估的表述，错误的是（）
下面哪种评估方式不是关于才干的非正式评估（ ）？
下面哪种评估方式不是关于技能的非正式评估（ ）？
职业生涯规划探索自我的方法包括正式评估和非正式评估两种方式（）
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