()是员工招聘中常用的一种方法，但也存在较多争议。
A. 心理测验
B. 知识考试
C. 情景模拟考试
D. 面试
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()是员工招聘中常用的一种方法，但也存在较多争议。
A.心理测验 B.知识考试 C.情景模拟考试 D.面试
答案
面试是员工招聘中常用的一种方法，也是争议较多的一种方法，有的时候面试效果好，有的时候面试效果很差。面试的基础是面对面进行口头信息沟通，其主要效果取决于 ()。
A.面试者的经验 B.主试人员的经验 C.面试的问题设置 D.面试者的知识结构
答案
在外企的招聘中常用的一种方法是 ( )
A.小组面试 B.集体面试 C.流水式面试 D.个别面试
答案
面试是员工招聘中常用的一种方法，也是争议较多的一种方法，有的时候面试效果好，有的时候利用面试毫无效果。面试的基础是面对面进行口头信息沟通，其主要效果取决于（ ）。
A.面试者的经验 B.主试人员的经验 C.面试的问题设置 D.面试者的知识结构
答案
需求评审是（）中常用的一种方法。
A.需求获取 B.需求验证 C.需求分析 D.需求管理
答案
需求评审是（）中常用的一种方法
A.需求获取 B.需求分析 C.需求验证 D.需求管理
答案
在员工招聘中，情景模拟是一种很有效的招聘方法，这种方法（ ）。
A.设计简单，易于操作 B.往往适用于招聘中高级管理人员 C.费用成本比较高 D.角色扮演、案例分析等多种方式 E.前期准备工作时间短
答案
企业招聘中应用最广泛的方法，也是争议最多的一种方法（）
A.笔试 B.机试 C.情景模拟 D.面试
答案
广告招聘是内部推荐的一种方法。()
A.正确 B.错误
答案
对授课进行评价的方法较多，______是所有评价方式中最常用的一种方法。
答案
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“SWOT”分析法是企业战略性营销分析中常用的一种方法（）
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（）是岗位分析中最常用的一种方法。
利用（）法是目前最常用的一种方法。
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定性预测方法是对预测对象作出变动方向和数量上的估计和推断，是市场预测方法中常用的一种方法。
定性预测方法是对预测对象作出变动方向和数量上的估计和推断，是市场预测方法中常用的一种方法（）
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