以下对模拟训练法的表述，不正确的是（ ）。
A. 以工作中的实际情况为基础
B. 侧重于对操作技能和反应敏捷的培训
C. 对组织者要求不高，简便易行
D. 适用于对操作技能要求较高的员工的培训
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以下对模拟训练法的表述，不正确的是（ ）。
A.以工作中的实际情况为基础 B.侧重于对操作技能和反应敏捷的培训 C.对组织者要求不高，简便易行 D.适用于对操作技能要求较高的员工的培训
答案
模拟训练法能够（ ）
A.(A) 提供互教互学的机会 B.(B) 让学员掌握更多的业务知识 C.(C) 提高处理问题的能力 D.(D) 让学员掌握更多的理论知识
答案
模拟训练法能够( )。
A.提供互教互学的机会 B.让学员掌握更多业务知识 C.提高处理问题的能力 D.让学员掌握更多理论知识
答案
属于模拟训练法的有（）。
A.案例分析法 B.经营演习法 C.角色扮演法 D.教育游戏法 E.体验学习法
答案
下列关于模拟训练法的说法正确的是（ ）。
A.学员在培训中工作技能将会获得提高 B.模拟情景准备时间长，而且质量要求高 C.培训有利于加强员工的竞争意识 D.对组织者要求高，要求其熟悉培训中的各项技能 E.可以带动培训中的学习气氛
答案
模拟训练法的缺点不包括( )．
A.模拟情景准备时间长 B.对学员要求较高 C.模拟情景质量要求高 D.要求组织者熟悉培训技能
答案
模拟训练法的缺点不包括( )。
A.模拟情景准备时间长 B.对学员要求较高 C.模拟情景质量要求高 D.对组织者要求高
答案
简述模拟训练法的优缺点。
答案
模拟训练法可以提高受训者的（ ）。
A.特定应变能力 B.特殊工作技能 C.处理问题能力 D.特定工作行为
答案
人员培训采用模拟训练法的目的是（）
A.提供互教互学的机会 B.让学员掌握更多的业务知识 C.提高处理问题的能力 D.让学员掌握更多的理论知识
答案
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在职业培训中模拟训练法主要包括（）
人员培训中采用模拟训练法的目的是（ ）。
人员培训中采用模拟训练法的目的是（ ）。
与角色扮演法相比，模拟训练法更侧重于（）
与角色扮演法相比，模拟训练法更侧重于（）.
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