作为民法调整方法之一的惩罚，可在当事人发生争议前进行，也可在当事人争议发生后进行。

发生合同争议时，当事人应首先考虑通过（　　）解决争议。 发生合同争议时，当事人应首先考虑通过( )解决争议。 发生合同争议时，当事人应首先考虑通过( )解决争议。 根据《企业劳动争议协商调解规定》，发生劳动争议，一方当事人可以通过与另一方当事人（）、面谈等方式协商解决。 侵权当事人若对行政惩罚不服的，可在（）向人民法院起诉 当建设工程施工合同因工程价款结算引起双方当事人发生争议而通过仲裁机构裁决后，如果当事人一方不执行，另一方当事人可以向（ ）人民法院申请强制执行。 当建设工程施工合同因工程价款结算引起双方当事人发生争议而通过仲裁机构裁决后,如果当事人一方不执行,另一方当事人可以向( )人民法院申请强制执行。 当事人发生劳动争议，可以选择哪些方式处理 发生合同争议时,当事人应首先考虑（） 当事人发生劳动争议，可以选择哪些方式处理 发生劳动争议，当事人可以到（ ）申请调解。 劳动争议当事人向人民法院提起劳动争议诉讼必须满足的条件有（）。 根据《劳动法》，劳动争议发生后，当事人可以直接向人民法院提起诉讼。（ ） 发生劳动人事争议，当事人可以选择下列途径解决争议（） 发生劳动人事争议，当事人可以选择下列途径解决争议（）。 合同发生争议时，如果当事人一旦选择了（）的方式，就不能再向人民法院起诉。 因履行集体合同发生争议，当事人可以()。 当事人对格式条款的理解发生争议时，应当（） 租赁当事人之间发生争议时，该如何处理？ 争议发生前当事人达成的仲裁条款为 ( )