外源性动机强的员工看重的是（ ）。
A. 工作的挑战性
B.
C. 工作带来的社会地位
D.
E. 工作带来的成就感
F.
G. 对组织的贡献
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外源性动机强的员工看重的是（）。
A.工作的挑战性 B.工作带来的社会地位 C.工作带来的成就感 D.对组织的贡献
答案
外源性动机强的员工看重的是（ ）。
A.工作的挑战性 B. C.工作带来的社会地位 D. E.工作带来的成就感 F. G.对组织的贡献
答案
外源性动机强的员工看重的是（ ）。
A.工作的挑战性 B.工作带来的社会名望 C.工作带来的成就感 D.对组织的贡献
答案
外源性动机强的员工看重的是( )。
A.工作的挑战 B.工作带来的社会地位 C.工作带来的成就感 D.对组织的贡献
答案
出于外源性动机的员工看重的是（ ）。
A.工资 B.奖金 C.表扬 D.社会地位 E.实现个人潜能
答案
外源性动机强的员工看中的是()。
A.工作的挑战性 B.工作带来的社会地位 C.工作带来的成就感 D.对组织的贡献
答案
内源性动机强的员工看重的是（）。
A.坚持的水平 B.工作带来的社会地位 C.工作带来的成就感 D.努力的水平
答案
外源性动机是指( )。
A.人做出某种行为是因为行为本身，认为这种行为是有价值的 B.人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而完成某种行为，完成某种行为是为了行为的结果，而不是行为本身 C.人做出某种行为是因为行为本身，因为这种行为可以带来成就感 D.看重工作本身，诸如寻求挑战性的工作，获得为工作和组织多做贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会
答案
外源性动机是指（ ）。
A.人做出某种行为是因为行为本身，认为这种行为是有价值的 B.人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而完成某种行为，完成某种行为是为了行为的结果，而不是行为本身 C.人做出某种行为是因为行为本身，因为这种行为可以带来成就感 D.看重工作本身，诸如寻求挑战性的工作，获得为工作和组织多作贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会
答案
外源性动机是指()。
A.人做出某种行为是因为行为本身，认为这种行为是有价值的 B.人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而完成某种行为，完成某种行为是为了行为的结果，而不是行为本身 C.人做出某种行为是因为行为本身，因为这种行为可以带来成就感 D.看重工作本身，诸如寻求挑战性的工作，获得为工作和组织多做贡献的机会以及充分挖掘个人潜力的机会
答案
热门试题
外源性动机是指（ ）。
不属于外源性动机的是（）。
下列选项中，属于外源性动机的是()。
关于外源性动机的说法，正确的是（）。
关于内源性动机和外源性动机说法错误的是（ ）。
关于内源性动机与外源性动机的陈述，正确的是（）
关于内源性动机和外源性动机的说法，错误的是（ ）。
关于内源性动机和外源性动机的说法，错误的是()。
下述与动机有关的因素中，属于外源性动机范畴的是( )。
下面属于外源性动机的包括（ ）。
下面属于外源性动机的包括（）
下列关于内源性动机和外源性动机的陈述正确的是()。
下列关于内源性动机和外源性动机的陈述正确的是（）。
下列关于内源性动机和外源性动机的说法，错误的是（ ）。
下列关于内源性动机和外源性动机的陈述正确的是( )。
下列关于内源性动机和外源性动机的陈述正确的是( )。
下列关于内源性动机和外源性动机的陈述正确的是（）
下列关于内源性动机和外源性动机的陈述正确的是（）。
下列选项中，不属于外源性动机的是（ ）。
在激发个体努力工作的动机因素中，属于外源性动机的是().
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