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领导组织活动中的配置资源主要是指物质利益的分配。
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领导组织活动中的配置资源主要是指物质利益的分配。
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领导组织活动中的配置资源主要是指物质利益的分配。
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判断题
人际交往得失论的“得和失”是指物质利益的得失。
答案
判断题
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答案
多选题
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答案
判断题
税负转嫁是税负的再分配,也就是物质利益的再分配()
答案
单选题
()是员工对组织所表现出来的忠诚和努力工作,主要是由于对组织有深厚的感情,而非物质利益
A.情感承诺 B.绩效承诺 C.继续承诺 D.规范承诺
答案
多选题
物质利益原则为建立利益协调型劳动关系奠定了基础,它包括物质利益( )机制。
A.激励 B.平衡 C.调节 D.约束 E.监督
答案
单选题
运用物质利益原则,实行按劳分配的企业管理方法是 ( )
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答案
判断题
对象是组织各种资源和组织活动()
答案
多选题
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答案
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对于物质利益、分配方面的人民内部矛盾,毛泽东主张实行 ( )
如何正确理解“物质利益原则”?
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我们要划清坚持物质利益原则和“一切向钱看”的界限,这是因为社会主义物质利益原则()
我们要划清坚持物质利益原则和“一切向钱看”的界限,这是因为社会主义物质利益原则
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物质利益原则有非常丰富的内涵,其主要内容包括( ).
物质利益原则含有非常丰富的内涵,其主要内容为()
物质利益原则有非常丰富的内涵,其主要内容包括()。
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