目标管理法中制定目标的原则有（）
A. 统一性系统性原则
B. 科学性预见性原则
C. 应变性协调性原则
D. 先进性可行性原则
E. 强制性法定性原则
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目标管理法中制定目标的原则有（）
A.统一性系统性原则 B.科学性预见性原则 C.应变性协调性原则 D.先进性可行性原则 E.强制性法定性原则
答案
企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时，（）
A.有员工的上司为员工制定个人目标 B.目标要依据企业的战略目标及相应的部门目标制定 C.目标的数量不宜过高，要有针对性 D.目标一旦制定就不能再修改，要保持它的一致性
答案
采用目标管理法来考评绩效，在制定目标时应注意( )
A.(A)目标的具体性 B.(B)目标数量不宜过多 C.(C)目标要可测量 D.(D)员工参与目标设定 E.(E)应制定达到目标的详细步骤和时间
答案
采用目标管理法来考评绩效,在制定目标时应注意（ ）。
A.目标的具体性 B.目标数量不宜过多 C.目标要可测量 D.员工参与目标设定 E.应制定达到目标的详细步骤和时间
答案
OKR、KPI、目标管理法等都强调原则（）
A.科学 B.创新 C.4×4 D.少即是多
答案
用目标管理法来进行绩效评价，由（）制定部门的目标。
A.各部门的领导和他们的上级共同 B.各部门的领导 C.各部门的员工 D.总经理
答案
采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到( )．
A.目标是可量化可测量的 B.个人目标依据相应的部门目标 C.由管理者为员工制定个人目标 D.设立的目标应长期与短期并存 E.目标的数量不宜过多，应有针对性
答案
采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到（ ）。
A.目标是可量化、可测量的 B.个人目标依据相应的部门目标制定 C.由管理者为员工制定个人目标 D.设立的目标应长期与短期并存 E.目标的数量不宜过多，应有针对性
答案
采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到（ ）。
A.目标是可量化可测量的 B.个人目标依据相应的部门目标 C.由管理者为员工制定个人目标 D.使员工个人的努力目标与组织目标保持一致 E.减少管理者将精力放到与组织目标无关的工作上的可能性
答案
目标管理法的创始人是（），目标管理法的四个步骤是计划目标、实施目标、 （） 和反馈。
答案
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