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组织文化对员工具有约束和规范的领域是()
单选题
组织文化对员工具有约束和规范的领域是()
A. 员工的思想和心理
B. 员工的劳动纪律
C. 员工的绩效
D. 员工的人际关系
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单选题
组织文化对员工具有约束和规范的领域是()
A.员工的思想和心理 B.员工的劳动纪律 C.员工的绩效 D.员工的人际关系
答案
多选题
企业文化对企业员工的()具有约束和规范作用
A.思想 B.心理 C.身体 D.行为
答案
判断题
企业文化是一种不成文的约束,对企业和员工的思想和行为不具有约束功能()
答案
判断题
组织文化具有激励功能,却没有约束功能
答案
判断题
所有企业的企业文化,都有其最基础的运营原理和最基础的价值观,对企业员工的思想、心理和行为具有约束和规范作用。
答案
单选题
制度文化是组织文化的(),是对组织和成员产生规范性、约束性影响的
A.灵魂 B.表层 C.核心 D.中间层
答案
单选题
在农村中小金融机构的法律风险管理实践中,法律风险文化教育对银行员工的思想、心理和行为具有约束和规范作用,这体现了法律风险管理文化的基本功能()
A.导向功能 B.约束功能 C.激励功能 D.评价功能
答案
多选题
章程对具有约束力()
A.股东 B.董事 C.实际控制人 D.监事 E.高级管理人员
答案
单选题
管理规约对()具有约束力。
A.全体业主 B.签订公约的业主 C.业主委员会 D.物业服务企业
答案
单选题
管理规约对具有约束力()
A.全体业主 B.物业公司 C.业委会 D.业主
答案
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法律规范是指(),它对全国各地都具有约束力
公司章程对具有约束力
公司章程对()具有约束力。
公司章程对()具有约束力。
公司章程对()具有约束力
对企业和员工双方都有约束,又能使双方共同获利,能够满足这种要求的是( )。
管理规约对全体业主具有约束力。( )
管理规约对全体业主具有约束力()
劳动规章制度对()具有约束力。
评估目的对下列哪项行为具有约束作用()
规范约束法的关键是制定出为子女必须接受的,并具有约束力的家庭道德规范条文。
法治和德治对社会成员都具有约束作用,法律规范和道德规范也都具有必须遵守的性质,但约束作用的内在要求和表现形式不同。法治发挥作用主要依赖的是
《国际旅客联运和铁路货物联运清算规则》对具有约束力()
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在师生关系中,师生之间的心理关系处于最高层次,对其他关系形式具有约束和规范作用()
具有约束纵行经脉的是
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