我国政府多年来通过征收残疾人就业保障金，鼓励机关.企业和事业单位按照本单位全部就业人口（ ）集中安置残疾人就业，是一种值得尝试的增加就业机会的就业政策。

自2020年征收2019年度保障金起三年内，对在职职工总数20人（含）以下的企业，暂免征收残疾人就业保障金。（） 安排残疾人越少的用人单位，缴纳残疾人就业保障金则越多。 某单位有1000人，根据《残疾人保障法》，若此单位的残疾人就业达不到（）人，应当缴纳残疾人就业保障金。 某单有1000人，根据《残疾人保障法》，若此单位的残疾人就业达不到（ ）人，应当缴纳残疾人就业保障金。 某单位有1000人，根据《残疾人保障法》，若此单位的残疾人就业达不到（）人，应当缴纳残疾人就业保障金 某企业现有在职职工400人，安排残疾人就业的比例达到法定要求，无须缴纳残疾人就业保障金，根据《残疾人就业条例》，该企业目前至少已安排（ ）名残疾人就业。 某企业现有在职职工400人，安排残疾人就业的比例达到法定要求，无须缴纳残疾人就业保障金，根据《残疾人就业条例》，该企业目前至少已安排（）名残疾人就业。   征收残疾人就业保障金的最终目的是为了增加国家税收来源。 某企业有900名在职职工。根据《残疾人就业条例》，该企业安排残疾职工的人数不得少于（）人，否则就缴纳残疾人就业保障金 某企业有900名在职职工。根据《残疾人就业条例》，该企业安排残疾职工的人数不得少于()人，否则应缴纳残疾人就业保障金。 下列关于残疾人就业保障金政策说法正确的有（）。   《残疾人就业保障金征收使用管理办法》财税[2015]72号主要修改了哪些内容（）。 我国有关法律规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业，应当按照不低于（）比例安排残疾人就业，并为其选择适当的工种和岗位。用人单位未达规定比例安排残疾人就业需要缴纳残疾人就业保障金。 以下哪项不属于残疾人就业保障金的适用范围（） 用人单位安排残疾人就业达不到本单位在职职工总数多少比例的，应当缴纳残疾人就业保障金（） 用人单位安排残疾人就业达不到其所在省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。 残疾人就业保障金应当纳入财政预算，专项用于残疾人职业培训以及为残疾人提供就业服务和就业援助，任何组织或者个人不得贪污、挪用、截留或者私分。 残疾人就业保障金应当纳入财政预算，专项用于残疾人职业培训以及为残疾人提供就业服务和就业援助，任何组织或者个人不得贪污、挪用、截留或者私分（） 甲省某企业上年度在职职工600人，其中残疾人4人，包括持有《残疾人证》(2级)和《残疾军人证》(3级)的残疾人各1名，上年度该企业在职职工平均工资为5万元，其所在地职工年平均工资为5．5万元。甲省规定该省用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1．5％。根据《残疾人就业条例》和《残疾人就业保障金征收使用管理办法》，该企业应当缴纳的残疾人就业保障金最低为（ ）万元。 由税务机关代征的水利建设基金、残疾人就业保障金等非税收入，由（）与国库进行对账。