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用人单位因从业人员举报其违法生产,用人单位可以与其解除劳动合同。
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用人单位因从业人员举报其违法生产,用人单位可以与其解除劳动合同。
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用人单位因从业人员举报其违法生产,用人单位可以与其解除劳动合同。
答案
单选题
用人单位因从业人员举报其违法生产,用人单位可以与其解除劳动合同()
A.正确 B.错误
答案
单选题
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A.不负责任 B.及时救治 C.不负医疗费 D.不应赔偿
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判断题
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答案
单选题
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答案
单选题
用人单位应妥善保存职业健康监护档案,从业人员调离用人单位时,有权索取本人职业健康监护档案的( )。
A.原件 B.职业病津贴证明 C.职业病诊断证明 D.复印件
答案
多选题
用人单位应妥善保存职业健康监护档案,从业人员调离用人单位时,有权索取本人职业健康监护档案的()
A.职业病诊断证明 B.原件 C.复印件
答案
单选题
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A.养老保险 B.工伤保险 C.失业保险
答案
主观题
从业人员对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的从业人员权利?
答案
主观题
从业人员对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的从业人员权利
答案
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从业人员不得对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告,因为用人单位可以因此对从业人员扣减工资
从业人员对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业,( )。
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未经安全生产教育和培训合格的从业人员,在和用人单位协商后,可以上岗作业。
未经安全生产教育和培训合格的从业人员,在和用人单位协商后,可以上岗作业()
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从业人员对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业应___。
从业人员对用人单位管理人员违章指挥,强令冒险作业,有权()执行。
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用人单位依法为从业人员办理工伤保险,保险费由从业人员的薪金中扣除()
用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同劳动者, 给其他用人单位造成损失的,应当()
用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,( )。
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