员工激励的基本理论中，期望理论的提出者是（）

激励理论中的期望理论是（）提出的。 期望理论的提出者是美国心理学家（　　）。 激励的人本主义“需要层次理论”的提出者是（） 双因素理论又称激励保健因素理论,其提出者是美国行为科学家  (    ) 期望理论的提出者是美国的心理学家()。 在激励理论中，提出期望值理论的是（） 成就激励理论的提出者是美国心理学家()。 成就激励理论的提出者是美国心理学家（　　）。 双因素理论又称激励一保健因素理论，其提出者是美国行为科学家（） “X理论”和“Y理论”的提出者是（ ） 人性假设理论“x理论”的提出者是 ( ) X理论和Y理论的提出者是（） “X”理论和“Y”理论的提出者是（ ） “X”理论和“Y”理论的提出者是( ) “X理论”和“Y理论”的提出者是( ) 双因素理论又称激励保健因素理论,其提出者是美国行为科学家  (    ) 强化理论的提出者是（）。 “ERG”理论的提出者是（　　） ERG理论的提出者是（　）。 Z理论的提出者是()。