事业单位工作人员受到开除处分的，应解除聘用合同（）

事业单位工作人员在受处分期间终止或解除聘用合同的，处分期满后，自然解除处分。 事业单位工作人员在受处分期间终止或解除聘用合同的，处分期满后，自动解除处分。（） 事业单位工作人员与事业单位解除聘用合同，需要提前（）书面通知 事业单位工作人员连续旷工超过( )工作日的，事业单位可以解除聘用合同。 事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日，事业单位可以解除聘用合同。 事业单位工作人员提前（）日书面通知事业单位，可以解除聘用合同 事业单位工作人员提前（）日书面通知事业单位，可以解除聘用合同 事业单位工作人员在受处分期间（）或（）聘用合同的，处分期满后，自然解除处分。受处分事业单位工作人员要求原处分决定单位提供解除处分相关证明的，原处分决定单位应当予以提供。 事业单位工作人员在受处分期间（）或（）聘用合同的，处分期满后，自然解除处分。受处分事业单位工作人员要求原处分决定单位提供解除处分相关证明的，原处分决定单位应当予以提供 事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日的，事业单位可以解除聘用合同 事业单位工作人员连续旷工15个工作日的，事业单位可以解除聘用合同（） 事业单位工作人员连续旷工超过个工作日的，事业单位可以解除聘用合同（） 事业单位工作人员（），事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同 事业单位工作人员提前（）书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。 事业单位工作人员提前30日通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外（） 事业单位工作人员只要提前30日通知事业单位，就可以解除聘用合同（） 根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员连续旷工超过（），事业单位可以解除聘用合同 依法服兵役的工作人员，事业单位可以与其解除聘用合同（） 工作人员有下列情形之一的，事业单位不得解除聘用合同（） 对事业单位工作人员作开除处分，由（）决定