多选题

冲突可采用的解决方式包括( )。

A. 妥协、和解的方式
B. 合作的方式
C. 协调的方式
D. 拖延的方式
E. 对抗的方式

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多选题
冲突可采用的解决方式包括( )。
A.妥协、和解的方式 B.合作的方式 C.协调的方式 D.拖延的方式 E.对抗的方式
答案
单选题
解决团队成员冲突管理可采用的方式是( )。
A.和而不同 B.统而不和 C.确立盈利目标 D.有效工作程序
答案
多选题
对股东和债权人的利益冲突,通常采用的解决方式包括()
A.收回借款或停止借款 B.限制性借债 C.采取扩招雇员措施 D.股权激励 E.增加设备更新改造支出
答案
多选题
对股东和债权人的利益冲突,通常采用的解决方式包括( )。
A.收回借款或停止借款 B. C.限制性借债 D. E.采职扩招雇员措施 F. G.股权激励
答案
多选题
对股东和债权人的利益冲突,通常采用的解决方式包括(  )。
A.收回借款或停止借款 B.限制性借债 C.采职扩招雇员措施 D.股权激励 E.增加设备更新改造支出
答案
多选题
对股东和债权人的利益冲突,通常采用的解决方式包括(  )。  
A.收回借款或停止借款 B.限制性借债 C.采取扩招雇员措施 D.股权激励 E.增加设备更新改造支出
答案
单选题
国际工程承包合同中的争议可采用仲裁或诉讼方式解决,与诉讼方式相比,采用仲裁方式解决合同争议的特点不包括( )。
A.效率高 B.专业化 C.中立性 D.保密性
答案
单选题
冲突涉及的三要素包括:冲突的事项、冲突的主体和冲突的解决方式。()
A.错误 B.正确
答案
单选题
冲突涉及的三要素包括;冲突的事项、冲突的主体和冲突的解决方式。()
A.正确 B.错误
答案
多选题
公司可采用的预防和疏导冲突的措施包括()。
A.制定完善的规章制度,防止制度疏漏、职责不清等因素引起的消极性冲突 B.加强上下级之间的信息和意见的沟通,减少隔阂和分歧 C.审验人力资源管理制度或公司发展战略是否出现矛盾和问题,避免头痛医头,简单压制 D.招收员工时严格选择服从管理的人员
答案
热门试题
公司可采用的预防和疏导冲突的措施包括()。   解决冲突问题是由若干种不同的措施,以不同的力度构成的一个措施组合方案。构成解决冲突问题方案的措施种类很多,可分为经济措施、技术措施、组织措施和合同措施,每种措施也包含多个子措施。一般的,冲突可采用的解决方式包括( )。 (2019年真题) 对股东和债权人的利益冲突,通常采用的解决方式包括(  )。 一般来讲,在设备监理过程中,冲突除了可采用回避、妥协、和解的方式以及双方沟通、合作的方式以外还可采用()方式。 常采用下面几种方式解决散列法中出现的冲突问题:() 对于面对的冲突带来的损失会大于解决冲突带来的利益时,宜采用()的处理方式。 到期可采用的结算方式不包括()。 精装可采用的订书方式不包括( )。 对股东和债权人的利益冲突,通常采用的解决方式有() 建设单位与监理单位发生合同争议时,可采用下列()方式解决。 绿能贷可采用的担保方式包括() 个人贷款可采用多种担保方式,主要包括() 消毒餐饮具可采用的消毒方式包括() 运用沟通方式解决师生冲突的六步骤中不包括()。 解决冲突的技巧包括 在面试评估阶段可采用的评估方式包括(  ) 对该障碍可采用的治疗方式不包括 在面试评价阶段可采用的评估方式包括( )。 从潜在的冲突中解脱出来的冲突解决方式是()。 (2019年)对股东和债权人的利益冲突,通常采用的解决方式有( )。
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