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基于招募人员的评价指标的内容包括 ( )
多选题
基于招募人员的评价指标的内容包括 ( )
A. 从事面试的数量
B. 平均每次面试的成本
C. 被面试者对面试质量的评级
D. 推荐的候选人被成功录用的比例
E. 推荐的候选人被成功录用且业绩突出者的比例
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基于招募人员的评价指标的内容包括 ( )
A.从事面试的数量 B.平均每次面试的成本 C.被面试者对面试质量的评级 D.推荐的候选人被成功录用的比例 E.推荐的候选人被成功录用且业绩突出者的比例
答案
多选题
(2016,4多28)基于招募渠道的招募效果评价指标包括 ( )
A.引发的申请的数量 B.引发的合格申请的数量 C.平均每个申请的成本 D.推荐的候选人被成功录用的比例 E.对新工作满意的新员工的数量
答案
多选题
(2016,4多28)基于招募渠道的招募放果评价指标包括 ( )
A.引发的申请的数量 B.引发的合格申请的数量 C.平均每个申请的成本 D.推荐的候选人被成功录用的比例 E.对新工作满意的新员工的数量
答案
多选题
基于招募渠道的招募效果平均指标包括()
A.引发的申请的数量 B.引发的合格申请的数量 C.平均每个申请的成本 D.推荐的候选人被成功录用的比例 E.对新工作满意的新员工的数量
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多选题
基于招募渠道对招募效果进行评估,其评估的具体内容包括 ( )
A.引发的合格申请的数量 B.平均每个申请的成本 C.从渠道实施到接到申请的时间 D.被成功录用员工的质量、业绩、出勤等 E.平均每次面试的成本
答案
多选题
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答案
单选题
基于胜任特征人才招募甄选的特点不包括( )。
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答案
多选题
基于胜任特征的人才招募甄选的基本步骤包括( )。
A.组成人才招聘专门小组 B.进行行为面试设计 C.制作基于岗位胜任特征的申请表 D.设计新的工作岗位说明书 E.对候选人进行背景审查
答案
单选题
基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括( )
A.制作基于岗位胜任特征的申请表 B.进行行为面试设计 C.明确企业总体战略的发展方向 D.基于工作分析对候选人进行背景调查
答案
多选题
从绩效评价的内容看,绩效评价指标包括()
A.工作业绩评价指标 B.工作能力评价指标 C.工作态度评价指标 D.竞争战略
答案
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