多选题

基于招募人员的评价指标的内容包括 ( )

A. 从事面试的数量
B. 平均每次面试的成本
C. 被面试者对面试质量的评级
D. 推荐的候选人被成功录用的比例
E. 推荐的候选人被成功录用且业绩突出者的比例

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多选题
基于招募人员的评价指标的内容包括 ( )
A.从事面试的数量 B.平均每次面试的成本 C.被面试者对面试质量的评级 D.推荐的候选人被成功录用的比例 E.推荐的候选人被成功录用且业绩突出者的比例
答案
多选题
(2016,4多28)基于招募渠道的招募效果评价指标包括 ( )
A.引发的申请的数量 B.引发的合格申请的数量 C.平均每个申请的成本 D.推荐的候选人被成功录用的比例 E.对新工作满意的新员工的数量
答案
多选题
(2016,4多28)基于招募渠道的招募放果评价指标包括 ( )
A.引发的申请的数量 B.引发的合格申请的数量 C.平均每个申请的成本 D.推荐的候选人被成功录用的比例 E.对新工作满意的新员工的数量
答案
多选题
基于招募渠道的招募效果平均指标包括()
A.引发的申请的数量 B.引发的合格申请的数量 C.平均每个申请的成本 D.推荐的候选人被成功录用的比例 E.对新工作满意的新员工的数量
答案
多选题
基于招募渠道对招募效果进行评估,其评估的具体内容包括 ( )
A.引发的合格申请的数量 B.平均每个申请的成本 C.从渠道实施到接到申请的时间 D.被成功录用员工的质量、业绩、出勤等 E.平均每次面试的成本
答案
多选题
人员招募信息的主要内容包括()。
A.空缺职位 B.工作描述 C.岗位估评 D.任职资格 E.工作计划
答案
单选题
基于胜任特征人才招募甄选的特点不包括(  )。
A.具有歧视性 B.有利于为关键岗位确定继任者 C.有助于为新雇员制定胜任特征开发和提升方案 D.能够吸引具备了很难或无法通过培训与开发获取的个体特征的应聘者
答案
多选题
基于胜任特征的人才招募甄选的基本步骤包括(  )。
A.组成人才招聘专门小组 B.进行行为面试设计 C.制作基于岗位胜任特征的申请表 D.设计新的工作岗位说明书 E.对候选人进行背景审查
答案
单选题
基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括( )
A.制作基于岗位胜任特征的申请表 B.进行行为面试设计 C.明确企业总体战略的发展方向 D.基于工作分析对候选人进行背景调查
答案
多选题
从绩效评价的内容看,绩效评价指标包括()
A.工作业绩评价指标 B.工作能力评价指标 C.工作态度评价指标 D.竞争战略
答案
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