单选题

劳动关系的协调与仲裁程序,以下描述错误的是()

A. 劳资关系发生纠纷,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解
B. 调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
C. 调解不成,当事一方也可以直接向人民法院申请仲裁
D. 调解不成,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼

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单选题
劳动关系的协调与仲裁程序,以下描述错误的是()
A.劳资关系发生纠纷,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解 B.调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 C.调解不成,当事一方也可以直接向人民法院申请仲裁 D.调解不成,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼
答案
单选题
劳动关系的协调与仲裁程序,叙述错误的是()
A.劳资关系发生纠纷,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解 B.调解不成,当事一方不可以直接向劳动争议仲裁委员会中请仲裁 C.调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 D.对仲裁裁决不服的,可以向有关部门提起诉讼
答案
单选题
以下选项对劳动争议仲裁描述错误的是()
A.当事人申请劳动仲裁可以书写,书写的确有困难的也可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录并告知对方当事人 B.劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在制定期限内提供 C.劳动仲裁结果为终局裁决的,用人单位不得以任何理由向人民法院申请撤销裁决 D.仲裁庭在作出裁决前,应当现行调解,调解达成达成一致的,仲裁庭应当制作调解书
答案
单选题
以下关于劳动仲裁和劳动监察行使权力描述错误的是()
A.劳动监察是行政执法部门,有处罚权,无调解权 B.劳动仲裁是准司法部门,有调解权,无处罚权 C.劳动监察有自由衡量的定夺的权利 D.劳动仲裁只接受申请人书面仲裁申请
答案
单选题
在劳动关系协调机制中,()是政府的主要代表,其主要职能是劳动争议仲裁、劳动监察等。
A.工会 B.职代会 C.用人单位组织 D.政府人力资源和社会保障部门
答案
单选题
关于劳动争议仲裁的程序,下列说法错误的是(  )。
A.申请人申请仲裁必须提交书面仲裁申请 B. C.仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内,对符合受理条件的,应当受理 D. E.仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在5日内将申请书副本送达被申请人 F. G.被申请人须向委员会提交答辩书,未提交答辩书的不影响仲裁程序的进行
答案
单选题
关于劳动争议仲裁的程序,下列说法错误的是()
A.申请人申请仲裁必须提交书面仲裁申请 B.仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内,对符合受理条件的,应当受理 C.仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在5日内将申请书副本送达被申请人 D.被申请人须向委员会提交答辩书,未提交答辩书的不影响仲裁程序的进行
答案
单选题
下列选项中,关于劳动争议仲裁程序说法错误的是()
A.劳动争议仲裁不收取任何费用 B.劳动争议申请仲裁的时效期间为1年 C.劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制,不实行独任制 D.仲裁庭的审理期限是45日,在特殊情况下可以经批准适当的予以延长
答案
单选题
下列关于劳动法律关系与劳动关系的区别和联系的描述,错误的是()。
A.劳动关系属于经济基础的范畴,劳动法律关系属于上层建筑范畴 B.劳动关系的形成以劳动法律规范的存在为前提,劳动法律关系的形成以劳动为前提 C.劳动关系是劳动法律关系产生的基础,劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式 D.劳动法律关系不仅反映劳动关系,而且当其形成后,便给劳动关系以积极的影响
答案
主观题
劳动争议仲裁一般包括以下程序
答案
热门试题
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