以下对用人单位劳动标准与单位发展战略规划之间的关系描述中错误的是（）。

适应用人单位发展战略，制定或调整薪酬福利标准应注意的问题是什么？ 适应用人单位发展战略，制定或调整薪酬福利标准应注意的问题是什么 用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 用人单位与劳动者自（）建立劳动关系 用人单位( )即与劳动者建立劳动关系。 用人单位与劳动者建立劳动关系时（ ）。 用人单位自（）与劳动者建立劳动关系。 劳动合同是劳动者和用人单位之间关于确立、变更或终止劳动权利和义务关系、是劳动者与用人单位建立劳动法律关系的协议。 （　）指用人单位与劳动者之间没有签订劳动合同，但劳动者在事实上为用人单位提供有偿劳动的一种劳动关系。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确用人单位权利和劳动者义务的协议。（） 用人单位与劳动者自()起建立劳动关系。 58 用人单位与劳动者建立劳动关系时( )。 用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立（）。 用人单位（）起即与劳动者建立劳动关系 （）是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 （）是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议 与原用人单位保留劳动关系的下岗、内退职工与新的用人单位建立用工关系的,可按 （）处理。 根据用人单位劳动标准所涉及的劳动条件内容不同，用人单位劳动标准可以分为哪些？ 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，用人单位与劳动者的劳动关系自（）之日起建立。