绩效改进方案是指导绩效改进措施的标准，下列属于其制定原则的有（）
A. 具体，绩效改进要切中特定的工作指标，不能笼统
B. 可度量，绩效改进是数量化或行为化的，验证这些绩效指标的数据或信息是可以获得的
C. 可实现，绩效指标在付出努力的情况下可能实现
D. 现实性，绩效指标是实实在在的，可以证明和观察，是与本职工作相关联的
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绩效改进方案是指导绩效改进措施的标准，下列属于其制定原则的有（）
A.具体，绩效改进要切中特定的工作指标，不能笼统 B.可度量，绩效改进是数量化或行为化的，验证这些绩效指标的数据或信息是可以获得的 C.可实现，绩效指标在付出努力的情况下可能实现 D.现实性，绩效指标是实实在在的，可以证明和观察，是与本职工作相关联的
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关于制定绩效改进方案和措施，说法正确的是：（）
答案
绩效改进分为绩效分析、绩效改进计划制定、绩效改进计划实施与评价三个阶段。
答案
绩效改进流程主要有：绩效诊断与分析，选择和实施绩效改进方案，（），制订绩效改进计划和绩效改进结果评估。
A.绩效改进面谈 B.选择合适的绩效改进方法 C.确定绩效改进指标 D.建立改进原则
答案
管理控制为确保绩效改进的有效性，绩效改进方案必须与计划目标制定相结合（）
答案
属于制定员工绩效改进计划流程的是（）
A.员工与管理者根据当前的工作目标要求,在工作能力、 方法或工作习惯等有待改进的方面中,选取员工目前最为迫切需要改进且易改进的方面作为个人未来一定时期内将要重点发展的方面 B.员工与管理者双方就员工绩效方面存在的差距分析原因,找出员工在工作能力、 方法或工作习惯等方面有待改进的地方 C.双方共同制定改进这些工作能力、 方法或工作习惯的具体行动方案,确定个人发展方面的期望水平、实现期限以及改进的方式 D.列出员工有待发展的方面达到期望水平所需要的资源,并指出哪些资源需要管理者提供帮助和支持
答案
绩效改进方案制定的原则要符合“SMART”原则，其中A代表是（）
A.具体的 B.可度量的 C.可实现的 D.现实性
答案
绩效改进计划是指导绩效改进实施的标准，要符合PDCA原则，做到具体、可衡量、可达到、相关联和有时限（）
A.正确 B.错误
答案
下列属于绩效改进工具的是（）。
A.目标管理法 B.卓越绩效标准 C.六西格玛管理 D.ISO质量管理体系 E.标杆超越法
答案
制定绩效改进计划是绩效反馈必须完成的关键任务
答案
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绩效改进计划作为绩效改进过程的载体，是（）与员工充分讨论后，由员工自己制定。
绩效改进的计划是绩效改进过程的（）。
制定绩效改进计划的流程包括（）。
制定绩效改进计划的流程包括下列哪些选项？（）
在制定绩效改进计划之后，管理者应该通过绩效监控和沟通，实现对绩效改进计划实施过程的控制。
下列不属于绩效改进方法的是( )。
下列不属于绩效改进方法的是( )。
下列不属于绩效改进方法的是( )。
绩效改进需求评估是在组织、工作流程和()等层次上分析绩效问题，并把绩效改进需求与组织的业务战略联系起来，以此来开发长期绩效改进方案。
其目的在于促进组织的绩效改进的标准是
制定改进工作绩效的策略有（ ）。
在绩效改进方法中，卓越绩效标准的关注点是（ ）。
改进指采取措施以持续改进职业健康管理绩效（）
在实际工作中，由于时间等因素的限制，可以将制定绩效改进计划与（）相结合，通过一份计划反映绩效改进计划方案。
下列属于绩效改进部门岗位设计的是()。
下列选项中属于绩效改进过程的第一步,也是绩效改进的基本环节的是( )。
绩效考核、绩效面谈与绩效改进的实施属于（）阶段
在绩效改进的方法中，卓越绩效标准的关注点是（ ）。
在绩效改进的方法中，卓越绩效标准的关注点是（）。
绩效改进计划成功与否和改进措施的选择有（）关系。
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