将马斯洛的需求层次理论应用于薪酬管理，我们可以得出以下启示()。
A. 保障性的报酬不能太高，因为保证性的报酬激励作用不足
B. 只有充足的激励因素才能让人得到满足
C. 注意避免由于奖金的可变性带来的风险影响员工的基本需求
D. 员工对于自身能力的评价很重要，组织要为达到绩效目标提供培训
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将马斯洛的需求层次理论应用于薪酬管理，我们可以得出以下启示()。
A.保障性的报酬不能太高，因为保证性的报酬激励作用不足 B.只有充足的激励因素才能让人得到满足 C.注意避免由于奖金的可变性带来的风险影响员工的基本需求 D.员工对于自身能力的评价很重要，组织要为达到绩效目标提供培训
答案
马斯洛层次需求理论是用于（）
A.时间管理 B.风险管理 C.质量管理 D.人力资源管理
答案
马斯洛需求层次理论
答案
马斯洛需求层次理论()
A.生理需要 B.安全需要 C.社交需要 D.尊重需要 E.自我实现需要
答案
马斯洛需求层次理论是管理激励理论的重要流派，属于内容激励理论。下列属于马斯洛需求层次理论内容的是（）
A.人的一种需要得到满足以后，较高层次的需要就会出现，并继而成为主导需要 B.成就需要，权力需要和被接纳需要是需要的核心，认为拥有高成就 C.生存，相互关系和成长是人的三种核心需求，强调对成长的需求有更强的激励作用 D.把企业因素分为满意因素和不满意因素进行区分激励
答案
马斯洛的需求层次理论将人的需求分为（）个层次
答案
根据马斯洛的需要层次理论，可以得出结论（）
A.对具体的个人来说，其当前的行为主要受主导需要的影响 B.越是低层次的需要，其对人们行为所能产生的影响越大 C.任何人都有五种层次的需要，而且各层次的需求程度相等 D.层次越高的需要，其对人们行为产生的影响也越大
答案
马斯洛需求层次理论包括（）
A.生理需求 B.安全需求 C.爱和归属感的需求 D.自我实现的需求 E.被尊重的需求
答案
马斯洛需求层次理论包括()。
A.生理需要 B.安全需要 C.尊重 D.自我实现
答案
马斯洛需求层次理论认为（）
A.人的需求由低到高依次是生理需求、安全需求、尊重需求、社交需求、自我实现需求 B.只有较低层次的需求得到满足后，才会产生高一级的需求 C.人的不同发展阶段，其需求结构基本保持一致 D.人是可以主动调整需要内容和结构的
答案
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马斯洛需求层次理论包括：（）。
根据马斯洛的需要层次理论，可以得出如下结论（）
马斯洛的需求层次理论认为，人的需求可以跨层次实现（）
马斯洛的需求层次理论认为，人的需求可以跨层次实现。()
马斯洛的需求层次理论，将人的需求分解成以下()层次
马斯洛的需求层次理论，将人的需求分解成以下()层次。
除“生理需求”外，马斯洛需求层次理论将人的需求分为（ ）层次。
马斯洛理论把需求层次分成（）
马斯洛的需求层次理论认为（）。
马斯洛理论把需求层次分成（）
马斯洛的需求层次理论包括：
马斯洛需要层次理论包括等需求层次
根据马斯洛的需求层次理论，试述企业应怎样在管理中具体应用?
马斯洛需求层次理论最低的需求是（）
马斯洛需求层次理论中，（）需求层次属于激励因子。
马斯洛需求层次理论中，（）需求层次属于保健因子。
除“生理需求”外,马斯洛的需求层次理论将人的需求分为( )层次。
马斯洛的需求理论将人的需求分为哪几个层次？
马斯洛需求层次理论的内容包括（）
试评述马斯洛的需求层次理论。
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