不同地区工资指导价位的差异受到（）=
A. 地区经济发展水平
B. 社会福利总体水平
C. 地区经济发展速度
D. 社会保险覆盖程度
E. 就业状况
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不同地区工资指导价位的差异受到（）=
A.地区经济发展水平 B.社会福利总体水平 C.地区经济发展速度 D.社会保险覆盖程度 E.就业状况
答案
不同地区工资指导价位的差异会受到本地区的（ ）等因素影响。
A.经济发展水平 B.就业状况 C.经济发展速度 D.物价水平 E.劳动力供求结构比例
答案
工资指导价位在不同职业由( )等因素决定。
A.经济发展水平 B.劳动力供求总量 C.劳动力供求结构 D.劳动力总量规模 E.企业的生产规模
答案
运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与（）
A.“两低于”原则 B.年工资收入 C.企业经济效益 D.月工资收入 E.企业短期货币工资决定方式
答案
劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布工资指导价位；②信息采集；③价位制定。排序正确的是（ ）。
A.②③① B.③①② C.③②① D.①②③
答案
运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与()的关系。
A.企业经济效益 B.年工资收入 C.“两低于”原则 D.月工资收入 E.企业短期货币工资决定方式
答案
运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与（ ）的关系
A.“两低于”原则 B.年工资收入 C.企业经济效益 D.月工资收入 E.企业短期货币工资决定方式
答案
运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与（ ）的关系。
A.“两低于”原则 B.企业员工总数 C.企业经济效益 D.企业员工结构 E.企业短期货币工资决定方式
答案
运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与( )的关系。
A.企业经济效益 B.年工资收入 C.“两低于”原则 D.月工资收入 E.企业短期货币工资决定方式
答案
运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与下列哪项的关系（）
A.“两低于”原则 B.年工资收入 C.月工资收入 D.企业经济效益 E.企业短期货币工资决定方式
答案
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运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与下列哪项的关系？（）
劳动力市场工资指导价位分为（）。
劳动力市场工资指导价位分为（ ）。
(2017年5月)工资指导价位在不同职业由( )等因素决定。
劳动力市场工资指导价位分为（ ）形式。
制定劳动力市场工资指导价位应( )。
制定劳动力市场工资指导价位时，应()。
劳动力市场工资指导价位的形式为()
制定劳动力市场工资指导价位时，应（ ）。
劳动力市场工资指导价位的形式包括()
制定劳动力市场工资指导价位时，应（ ）。
制定劳动力市场工资指导价位时，应坚持（）。
劳动力市场工资指导价位的制定应注意（ ）。
简述劳动力市场工资指导价位制度的意义。
简述劳动力市场工资指导价位制度的内容
简述劳动力市场工资指导价位制度的内容。
运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与（）的关系。（2011年11月二级真题）
运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与（ ）的关系。[2015年11月二级真题]
建立劳动力市场工资指导价位制度的意义包括（ ）。
劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。
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