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组织文化通过文化优势创建出一些非正式的约定俗成的群体规范和价值观念。这体现了组织文化的(? ?? ?)
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主观题
组织文化通过文化优势创建出一些非正式的约定俗成的群体规范和价值观念。这体现了组织文化的(? ?? ?)
答案
单选题
组织文化通过文化优势创建出一些非正式的约定俗成的群体规范和价值观念。这体现了组织文化的( )
A.凝聚功能 B.创新功能 C.约束功能 D.效率功能
答案
判断题
组织长期相沿、约定俗成的典礼、仪式、行为、习惯、节日、活动等均属于制度层组织文化()
答案
判断题
文化结构通过组织文化来规范参与者间的非正式关系。()
答案
主观题
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答案
多选题
大部分群体规范是非正式的、不成文的或约定俗成的,这些群体规范包括()
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答案
主观题
根据非正式组织产生原因理论, “一些乐于登山运动的人,自发得成立登山协会等非正式组织”属于( )的原因
答案
主观题
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答案
主观题
根据非正式组织产生原因理论,“一些乐于登山运动的人,自发得成立登山协会等非正式组织”属于()的原因(5.0分)
答案
判断题
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答案
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法定的政策主体依照法定权限和程序,通过法定或约定俗成的方法,正式向公众发布政策决定,这是
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简述荀子的“约定俗成”理论。
提出“约定俗成”理论的是()
组织长期相沿、约定俗成的典礼、仪式、行为、习惯、节日、活动等属于()
制度文化建设是指在()的指导下形成的规范企业行为的组织基础、管理规章制度和约定俗成的各种工作流程、工作规范
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裴李岗文化比马家窑文化、齐家文化都要晚一些。
戒指的佩戴已有约定俗成的意义,已正式订婚或已结婚女子的戒指戴在( )
简述对语言“约定俗成”性的理解。
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()是指一种文化个体或群体进入新的不同文化状态,由于必须对付一系列新的文化暗示和期望,而本国文化中的约定俗成在新文化状态下又不适用或行不通时,所经手的挫折、压抑、迷茫等总体创伤。
规律是约定俗成的,这是约定论中的观点()
班组长要通过班组文化建设使非正式组织成员对企业有、归属感,增强班组凝聚力()
班级中不能存在同桌文化、小团体文化等一些隐性的亚文化。
班级中不能存在同桌文化、小团体文化等一些隐性的亚文化。
下列人物中,提出约定俗成理论的是()
公文的法定现行效用是约定俗成的()
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