对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位解除或者终止劳动合同前。应当组织进行离岗前职业健康检查，否则，合同不得解除。

用人单位与其他单位合并的，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者（）。 用人单位不得安排的劳动者从事接触职业病危害的作业（） 用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予适当岗位补贴。 用人单位不得安排未经（）的劳动者从事接触职业病危害的作业 对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位解除或者终止劳动合同前。应当组织进行离岗前职业健康检查，否则，合同不得解除。 对从事职业病危害的劳动者，用人单位应当（） 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，用人单位可以解除劳动合同（） 《职业病防治法》规定，用人单位破产后，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者（ ）。 《职业病防治法》规定，用人单位破产后，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者（） 《职业病防治法》规定，用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予（） 对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照规定组织劳动者进行的职业健康检査（） 对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照规定组织劳动者进行的职业健康体检（） 对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照规定组织劳动者进行（）的职业健康检査 用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予适当的岗位津贴（） 用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津帖（） 用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。 用人单位对从事职业病危害作业的劳动者应给予什么补偿 用人单位对从事职业病危害作业的劳动者应给予什么补偿 《职业病防治法》规定，用人单位发生破产后，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者（） 对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按规定组织（）的职业健康检查。