单选题

试用期出现旷工行为,或者试用期内连续或累计请假超过3天的,或试用期内累计出现五次及以上迟到、早退等行为的,属于不符合录用条件()

A. 正确
B. 错误

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单选题
试用期出现旷工行为,或者试用期内连续或累计请假超过3天的,或试用期内累计出现五次及以上迟到、早退等行为的,属于不符合录用条件()
A.正确 B.错误
答案
单选题
试用期内的员工,请病假累计超过多少天者,按实际请假天数顺延试用期()
A.2个月 B.1个月 C.15天 D.7天
答案
单选题
试用期连续迟到_____次或累计迟到______次,则无法通过试用期考核()
A.3,3 B.2,3 C.3,4 D.4,5
答案
多选题
员工在试用期内请假超过()时,试用期相应顺延;在试用期间无论何种原因累计缺()(包括事假、病假等各类假期和旷工导致的缺勤)以上视为不符合录用条件,用人单位可以解除劳动合同
A.3天 B.5天 C.10 天 D.15天
答案
多选题
见习期、试用期内员工如连续病休超过()日(含)或累计病休超过()日(含),应按实际请假天数顺延转正定级时间
A.5、10 B.10、15 C.15、20 D.15、30
答案
单选题
试用期旷工超过1天的,属于()
A.一般违纪 B.较重违纪 C.严重违纪 D.轻度违纪
答案
主观题
试用期内员工累计旷工2次或1天的,公司有权予以()或解聘。
答案
单选题
试用期内员工,事假累计不得超过__天()
A.1 B.3 C.5 D.7
答案
单选题
员工于试用期内请事假累计超过5个工作日者,则试用期中止()
A.正确 B.错误
答案
判断题
员工试用期内请假不得超过5个工作日()
答案
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试用期内,有下列情形之一的延长试用期3个月() 试用期内请假时间多过()天,不予转正 劳动合同可以约定试用期,试用期不得超过()。 劳动合同可以约定试用期,试用期不得超过() 员工试用期期间出现无故旷工现象或迟到早退情况,视为试用期考核不合格() 试用期员工旷工1天,正式员工连续旷工()天(含)以上视为自动离职 试用期期间,员工出现无故旷工现象3次或迟到早退5次及以上,视为试用期考核不合格() 劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过()。 劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过()。 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过 ( ) 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过( )。 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过()。 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过() 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过( )。 劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过()   劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过()。   各公司严禁延长员工试用期,试用期不超过 个月() 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过()。 以下对试用期的说法正确的是:( ???)。: 劳动合同必须约定试用期 劳动合同期限3年以上的,试用期不得超过6个月 试用期内用人单位可以随时开除劳动者 试用期工资不得低于当地最低工资标准
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