试用期出现旷工行为，或者试用期内连续或累计请假超过3天的，或试用期内累计出现五次及以上迟到、早退等行为的，属于不符合录用条件（）

试用期内，有下列情形之一的延长试用期3个月（） 试用期内请假时间多过（）天，不予转正 劳动合同可以约定试用期，试用期不得超过（） 劳动合同可以约定试用期，试用期不得超过()。 员工试用期期间出现无故旷工现象或迟到早退情况，视为试用期考核不合格（） 劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（）。 劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（）。 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过 ( ) 劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过（）。 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过()。 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过() 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过（ ）。 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过（ ）。 各公司严禁延长员工试用期，试用期不超过 个月（） 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过()   劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（）。   试用期员工旷工1天，正式员工连续旷工（）天（含）以上视为自动离职 试用期期间，员工出现无故旷工现象3次或迟到早退5次及以上，视为试用期考核不合格（） 职工试用期（）且不得无故延长或缩短试用期。