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试用期出现旷工行为,或者试用期内连续或累计请假超过3天的,或试用期内累计出现五次及以上迟到、早退等行为的,属于不符合录用条件()
单选题
试用期出现旷工行为,或者试用期内连续或累计请假超过3天的,或试用期内累计出现五次及以上迟到、早退等行为的,属于不符合录用条件()
A. 正确
B. 错误
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单选题
试用期出现旷工行为,或者试用期内连续或累计请假超过3天的,或试用期内累计出现五次及以上迟到、早退等行为的,属于不符合录用条件()
A.正确 B.错误
答案
单选题
试用期内的员工,请病假累计超过多少天者,按实际请假天数顺延试用期()
A.2个月 B.1个月 C.15天 D.7天
答案
单选题
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答案
多选题
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A.3天 B.5天 C.10 天 D.15天
答案
多选题
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A.5、10 B.10、15 C.15、20 D.15、30
答案
单选题
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A.一般违纪 B.较重违纪 C.严重违纪 D.轻度违纪
答案
主观题
试用期内员工累计旷工2次或1天的,公司有权予以()或解聘。
答案
单选题
试用期内员工,事假累计不得超过__天()
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答案
单选题
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A.正确 B.错误
答案
判断题
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答案
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劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过( )。
劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过( )。
劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过()
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劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过()。
劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过
劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过()。
劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过()
劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过()。
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以下对试用期的说法正确的是:( ???)。: 劳动合同必须约定试用期 劳动合同期限3年以上的,试用期不得超过6个月 试用期内用人单位可以随时开除劳动者 试用期工资不得低于当地最低工资标准
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