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员工试用期期间出现无故旷工现象或迟到早退情况,视为试用期考核不合格()
多选题
员工试用期期间出现无故旷工现象或迟到早退情况,视为试用期考核不合格()
A. 2次
B. 1次
C. 3次及以上
D. 3次
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员工试用期期间出现无故旷工现象或迟到早退情况,视为试用期考核不合格()
A.2次 B.1次 C.3次及以上 D.3次
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判断题
试用期期间,员工出现无故旷工现象3次或迟到早退5次及以上,视为试用期考核不合格()
答案
主观题
试用期期间出现以下情况,视为试用期考核不合格:1.违反国家法律法规或分公司规章规定;2.试用期期间,不胜任岗位要求;3.出现无故旷工现象2次或迟到早退3次及以上;4.答辩不合格或处室(中心)级考试2次不及格及以上;5.不服从工作安排和调动
答案
单选题
培训期间不得无故迟到、早退。无故旷课的,视作旷工()
A.正确 B.错误
答案
主观题
员工试用期期间出现哪些情况,视为试用期考核不合格
答案
单选题
无故迟到或早退()以旷工半天论
A.5分钟至30分钟以内 B.2小时以上 C.30分钟以上但不满2小时 D.5分钟或以上
答案
单选题
试用期出现旷工行为,或者试用期内连续或累计请假超过3天的,或试用期内累计出现五次及以上迟到、早退等行为的,属于不符合录用条件()
A.正确 B.错误
答案
单选题
员工迟到或早退()分钟为旷工
A.1小时 B.2小时 C.2.5小时以上
答案
单选题
员工迟到或早退超过_____,视为旷工()
A.半小时 B.一小时 C.两小时
答案
单选题
新员工在试用期内迟到或早退_____次以上者予以辞退()
A.一次 B.两次 C.三次
答案
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每月迟到早退不得超过()次,每次迟到早退不得超过()分钟
试用期出现迟到或早退考勤违纪,累计()起(含)以上,视为考核不合格
员工上班打卡必须()后进行;下班打卡后更换便服,否则视为迟到或早退。每位员工应准时上班,不可旷工、迟到或早退
员工迟到或早退2小时以上的,视作旷工1天()
员工无故迟到、早退、缺勤单次时间达__及以上,计旷工1次;单次时间达到6小时或旷工每满2次,计为旷工__
员工未按时上班即为迟到,提前下班即为早退,迟到或早退超过小时的按旷工1天处理()
员工迟到、早退:每人次负激励()元,迟到、早退时间超过1小时,视作旷工半天。迟到、早退每月累计三次,视作旷工一天
员工迟到、早退或不假离及以上至以下的计旷工半天()
迟到或早退{一个小时}以上的,视为旷工情况
出现迟到、早退或旷工的员工按照《月度绩效考核办法》进行相应扣分()
员工迟到早退一次扣发当月()全勤奖
员工在试用期期间不可以申请年休假()
根据公司《员工奖惩实施细则》规定,年度内无故迟到早退累计()次及以上者,予以解除劳动合同(或劳务派遣关系)
迟到或早退超过小时视为旷工()
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