(2017年11月)根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（　　）

根据员工的实际贡献支付报酬，并适当拉开差距，使业绩好的员工得到鼓励，业绩差的员工，努力去改进业绩，这体现了薪酬管理的下列哪一个原则（） (2017年11月) 影响员工薪酬满意度的因素包括() (2016年11月)薪点薪酬制的优点包括（）。 (2017年11月)薪酬实质是一种交换关系，企业应根据员工的（　　）等方面的情况，支付给员工相应的薪酬。 适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬管理的（）。 适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。 适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（　）原则 适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（　　）原则。 适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（　　）原则。 适当拉开员工之间的薪酬差距体现了原则（） 企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。 适当拉开内部员工之间的薪酬差距体现了的薪酬设计原则（） 在付薪的方式中,根据工作所要求的责任、工作量、工作环境等因素来确定员工的薪酬是指下列哪种付薪方式（） 对员工具有（ ）原则要求适当拉开员工之间的薪酬差距。 (2017年11月)根据范围的不同，员工培训可以分为（ ） 适当拉开员工之间的薪酬差距体现了对员工具有激励性原则。() (2017年11月)下列属于间接薪酬的是（　　） (2017年11月) ()的薪酬标准不以金额表示。 (2017年11月) 团队薪酬设计的原则包括（ ） 有效的薪酬管理应适当拉开员工之间的薪酬差距，以体现其激励性（）