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(2017年11月)根据员工的实际贡献付薪,适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )
单选题
(2017年11月)根据员工的实际贡献付薪,适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )
A. 对外具有竞争力原则
B. 对员工具有激励性原则
C. 对内具有公正性原则
D. 对成本具有控制性原则
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(2017年11月)根据员工的实际贡献付薪,适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )
A.对外具有竞争力原则 B.对员工具有激励性原则 C.对内具有公正性原则 D.对成本具有控制性原则
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单选题
根据员工的实际贡献付薪,适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )。
A.对外具有竞争力原则 B.对员工具有激励性原则 C.对内具有公正性原则 D.对成本具有控制性原则
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单选题
根据员工的实际贡献付薪,并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )。
A.对外具有竞争力原则 B.对员工具有激励性原则 C.对内具有公正性原则 D.对成本具有控制性原则
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单选题
(2016年11月)适当拉开员工之间的薪酬差距,体现了薪酬的( )原则。
A.对外具有竞争力 B.对员工具有激励性 C.对内具有公正性 D.对成本具有控制性
答案
单选题
(2017年11月)()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。
A.高稳定类 B.高风险类 C.折中类 D.高弹性类
答案
单选题
(2017年11月)员工直接薪酬不包括( )
A.基本工资 B.员工福利 C.奖金 D.津贴
答案
单选题
根据员工的实际贡献支付报酬,并适当拉开差距,使业绩好的员工得到鼓励,业绩差的员工,努力去改进业绩,这体现了薪酬管理的()原则。
A.竞争力 B.激励性 C.公正性 D.经济性
答案
单选题
适当拉开员工之间的薪酬差距,体现了薪酬的( )原则。适当拉开员工之间的薪酬差距,体现了薪酬的( )原则。
A.对外具有竞争力 B.对员工具有激励性 C.对内具有公正性 D.对成本具有控制性
答案
多选题
(2017年11月) 员工薪酬激励计划的作用有()
A.有利于充分调动员工的工作积极性 B.保证人工成本与企业经营状况的恰当比例 C.提高企业在市场上的竞争力 D.对未来的薪酬总额进行预测 E.充分发挥薪酬的激励功能
答案
多选题
(2017年11月) 对企业员工而言,薪酬的功能包括()
A.配置功能 B.保障功能 C.增值功能 D.激励功能 E.社会信号功能
答案
热门试题
根据员工的实际贡献支付报酬,并适当拉开差距,使业绩好的员工得到鼓励,业绩差的员工,努力去改进业绩,这体现了薪酬管理的下列哪一个原则()
(2017年11月) 影响员工薪酬满意度的因素包括()
(2016年11月)薪点薪酬制的优点包括()。
(2017年11月)薪酬实质是一种交换关系,企业应根据员工的( )等方面的情况,支付给员工相应的薪酬。
适当拉开员工之间的薪酬差距,体现了薪酬管理的()。
适当拉开员工之间的薪酬差距,体现了薪酬的()原则。
适当拉开员工之间的薪酬差距体现了( )原则
适当拉开员工之间的薪酬差距体现了( )原则。
适当拉开员工之间的薪酬差距体现了( )原则。
适当拉开员工之间的薪酬差距体现了原则()
企业薪酬管理的()原则,是指适当拉开员工之间的薪酬差距。
适当拉开内部员工之间的薪酬差距体现了的薪酬设计原则()
在付薪的方式中,根据工作所要求的责任、工作量、工作环境等因素来确定员工的薪酬是指下列哪种付薪方式()
对员工具有( )原则要求适当拉开员工之间的薪酬差距。
(2017年11月)根据范围的不同,员工培训可以分为( )
适当拉开员工之间的薪酬差距体现了对员工具有激励性原则。()
(2017年11月)下列属于间接薪酬的是( )
(2017年11月) ()的薪酬标准不以金额表示。
(2017年11月) 团队薪酬设计的原则包括( )
有效的薪酬管理应适当拉开员工之间的薪酬差距,以体现其激励性()
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