根据员工的实际贡献支付报酬，并适当拉开差距，使业绩好的员工得到鼓励，业绩差的员工，努力去改进业绩，这体现了薪酬管理的（）原则。

根据员工的实际贡献付酬，是不同业绩的员工能够在心里上觉察这种薪酬的差距，这符合薪酬管理的（）原则。 适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。 适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬管理的（）。 对员工具有（ ）原则要求适当拉开员工之间的薪酬差距。 适当拉开员工之间的薪酬差距体现了对员工具有激励性原则。() 企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。 适当拉开内部员工之间的薪酬差距体现了的薪酬设计原则（） (2016年11月)适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（　　）原则。 有效的薪酬管理应适当拉开员工之间的薪酬差距，以体现其激励性（） 有效的薪酬管理应适当拉开员工之间的薪酬差距，以体现其激励性（） 绩效薪酬是商业银行支付给员工的业绩报酬和报酬，主要根据当年经营业绩考核结果来确定（） 在员工持股计划中，为了使持股额拉开差距，企业可以选择的分配标准包括（ ） 在员工持股计划中,为了使股额拉开差距,企业可以选择的分配标准有()。 适当拉开职工之间的薪酬差距，体现了（）原则。 绩效薪酬是商业银行支付给员工的业绩报酬和增收节支报酬，主要根据( )来确定。[2016年5月真题] 公司要求各单位及基层部门既要合理拉开分配差距，向责任重、风险高、业绩好、贡献大的部门和岗位倾斜，又要做到。考核过程要严肃认真，考核结果要有理有据（） （　　）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。 （）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法 薪酬是企业根据（）的约定，对员工为企业所提供的贡献，包括时间、体力、学识、技能和工作表现等而支付给员工的相应报酬。 ()是指根据团队业绩而支付给成员的报酬及非货币激励。