登录/
注册
题库分类
下载APP
帮助中心
首页
考试
搜题
APP
当前位置:
首页
>
查试题
>
职业技能
>
企业人力资源管理师
>
薪酬制度设计的程序或步骤。
主观题
薪酬制度设计的程序或步骤。
查看答案
该试题由用户292****52提供
查看答案人数:9908
如遇到问题请
联系客服
正确答案
该试题由用户292****52提供
查看答案人数:9909
如遇到问题请
联系客服
搜索
相关试题
换一换
主观题
薪酬制度设计的程序或步骤。
答案
主观题
请简述薪酬设计程序
答案
主观题
请简述薪酬设计程序
答案
多选题
学习评价的设计程序步骤包括()
A.确定教学的目标 B.设计情境的呈现方式 C.确定评分的标准和计分方法 D.设计具体的测试材料
答案
主观题
设计程序包括:()大阶段()大步骤
答案
主观题
简述艺术设计程序的基本步骤。
答案
多选题
我国常用的教学设计程序主要步骤有( )。
A.确定教学目的 B.阐明教学目标 C.分析教学对象的特征 D.选择教学策略 E.选择教学方法及媒体
答案
多选题
我国常用的教学设计程序主要步骤有( )。
A.确定教学对象 B.阐明教学目标 C.分析教学对象的特征 D.选择教学策略 E.选择教学方法及媒体
答案
主观题
简述企业年金制度的设计程序。
答案
主观题
组织设计程序的三个步骤是( )
答案
热门试题
下列工业设计程序和步骤排序正确的是()
简述我国现代常用的教学设计程序的主要步骤。
设计单项薪酬制度的基本程序。
设计单项薪酬制度的基本程序
设计程序包括()、对策、决策三阶段,或目标、管理、设计、实现四个大步骤。
加涅和布里格斯把教学设计程序分为( )步骤。
简答企业补充医疗保险制度的设计程序。
下面哪类设计程序是国际通行的设计程序()
会计制度设计程序既要满足会计制度设计范围的总体要求与具体要求,又需顾及会计制度设计方式,谈谈你对会计制度设计程序的前提条件的理解
企业补充医疗保险制度的设计程序包括()
薪酬制度设计原则?企业工资制度设计具有哪些步骤?每一步是怎么进行的?
薪酬制度设计原则?企业工资制度设计具有哪些步骤?每一步是怎么进行的
薪酬福利制度的制定,通常包括六个步骤,即制定薪酬策略工作分析薪酬结构设计薪酬分级和定薪薪酬制度的控制和管理()
飞利浦公司的设计程序,基本可以粗略的分为以下几个主要步骤:();模型制作。
薪酬设计的步骤是()
工业建筑设计程序和民用建筑设计程序完全不同。( )
写出化工设计程序。
写出化工设计程序
确定会计制度的框架结构属于会计制度设计程序中的( )
确定会计制度的框架结构属于会计制度设计程序中的
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
免费查看答案
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App
只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索
支付方式
首次登录享
免费查看答案
20
次
微信扫码登录
账号登录
短信登录
使用微信扫一扫登录
获取验证码
立即登录
我已阅读并同意《用户协议》
免费注册
新用户使用手机号登录直接完成注册
忘记密码
登录成功
首次登录已为您完成账号注册,
可在
【个人中心】
修改密码或在登录时选择忘记密码
账号登录默认密码:
手机号后六位
我知道了
APP
下载
手机浏览器 扫码下载
关注
公众号
微信扫码关注
微信
小程序
微信扫码关注
领取
资料
微信扫码添加老师微信
TOP