设计单项薪酬制度的基本程序

起草单项薪酬制度时，要明确界定单项薪酬制度的（）、范围、涵盖该项薪酬管理的所有工作内容。 设计单项工资制度的程序包括()。 在起草单项薪酬制度时，要准确标明（），明确界定单项薪酬制度的作用对象、范围，涵盖该薪酬管理的所有工作内容。 企业薪酬制度设计的基本要求包括（）。 企业薪酬制度设计的基本要求包括（　　） 企业薪酬制度设计的基本要求包括( )。 企业基本薪酬制度设计的前提是（） 简述企业薪酬制度设计的基本要求。 从（ ）看，薪酬制度又是各种单项薪酬制度的组合，这些单项薪酬制度包括工资制度、奖励制度、福利制度和津贴制度。其中最主要的是工资制度。 （　　）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。 ()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。 企业薪酬制度设计的基本原则包括（ ）。 企业薪酬制度设计的基本原则包括（） 企业薪酬制度设计的基本原则包括（）。 企业薪酬制度设计的基本依据和前提是（　　）。 企业薪酬制度设计的基本原则包括( ) 企业进行基本薪酬制度设计时,常用方法（）   由于基本薪酬是企业依据员工的职位、职级、能力和工作结果所支付给员工的报酬，因此基本薪酬制度主要有以职位为导向的基本薪酬制度设计和以（ ）为导向的基本薪酬制度设计两种方法。 从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（　　）。 什么是企业薪酬制度设计的基本依据和前提？（）