第3问 为了实现员工的减重，从企业角度可以采取的干预策略是（）

员工培训与开发的意义，从企业角度来说主要有 3、元认知干预技术中从身体、心理角度分析抑郁症的表述正确的是（ ） 从绩效的角度，员工培训需求可以用公式表示为（） 从员工的角度出发，可以对以下（）变量进行测量和分析 从规范福利经济学角度看，政府对企业定价实施干预的首要目的是（） 员工关系管理仍然是从企业角度制定管理策略和措施。 说明企业激励员工可以采取的措施。 评定车辆轮重减载率的第—安全限度指标（） 从操船角度考虑，减摇措施有：（） 员工减重计划中提出“经过三年干预，员工的超重肥胖率降低到30%”，这个目标属于（） 员工减重计划中提出“经过一年的干预，员工的经常锻炼率达到40%”，这个目标属于（） 在员工减重计划中提出“经过三 年干预，员工的超重肥胖率降低到30%”，这个目标属于（）。 实施员工培训需求的评估，可以从()等角度来收集培训需求信息。 在员工减重计划中提出“经过一年的干预，员工的经常锻炼率达到40%”，这个目标属于（）。 在员工减重计划中提出“经过一年的干预， 员工的经常锻炼率达到40%”，这个目标属于（）。 政府可以采取价格干预措施（） 从双因素理论的角度来看，你觉得下列哪些措施可以激励员工？（） 当企业出现生产的外部不经济时，可以采取的干预措施有（） 从价值运动角度考察，（ ）也就是企业生产的产品的价值实现过程 从价值运动角度考察，（）也就是企业生产的产品的价值实现过程。