薪酬的功能可以从员工、企业、社会三个角度去思考。从员工角度来看，薪酬的功能有哪些（）

（ ）是指员工从企业获取的薪酬组合。’ 从对立、相反的角度去思考问题的思维方式是（） 在绩效管理中，从员工队伍角度提升企业效益的方式包括（） 企业社会责任可以从微观和宏观角度对其内涵进行划分，以下内容可以从微观方面讨论的是（） 企业社会责任的主体是企业员工。() 从广义上说，企业员工的薪酬范围很广，包括（　　）。 在我国现有的条件下思考学前儿童语言教育的目标，可以从以下三个角度来看有关社会的要求（） 从薪酬调查的( )来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和企业员工薪酬满意度调查。 逆向思维则是从相反的、对立的、颠倒的角度去思考问题。 从知识管理的角度，知识可以分为（）三个类型。 人工效率可以从三个角度进行分析（） 规划网站，一般要从三个方面去思考，即（）、（）、（）。 从企业员工的角度来看，企业理念实施阶段主要包括() —套典型的员工信息管理系统，从功能结构上分为三个层面，其中基础数据层() 逆向思维法就是从相反的、对立的、颠倒的角度去思考问题。 从性质上看，员工薪酬结构的类型可以分为（） 规划网站，一般要从三个方面去思考，即（）、（）和（）。 从经济学角度来看，绩效与薪酬是组织和员工之间的对等承诺关系，绩效是员工对组织承诺（） 从广义角度看，薪酬是指员工作为劳动关系中的一方，从用人单位——企业所得到的各种回报，包括（　　）。 从员工选择工作和从事劳动的诉求出发，薪酬的功能包括（）