劳务派遣中存在组合的劳动关系，组合劳动关系的运行中，存在两种合同，以下关于这两种合同的说法错误的是（）。

劳务派遣机构与被派遣劳动者的关系属于（）的形式劳动关系。 劳务派遣单位与被派遣劳动者的关系属于有“关系”没劳动的。接受单位与被派遣劳动者的关系属于有劳动没“关系”的。劳务派遣单位与接受单位建立的是（） 如何处理劳动合同中的劳动报酬与劳务派遣协议中的劳动报酬关系()。 劳务派遣可以定性为（）劳动关系。 劳务派遣单位与被派遣劳动者的关系属于有“关系”没劳动的（ ）。接受单位与被派遣劳动者的关系属于有劳动没“关系”的（ ）。派遣单位与接受单位建立的是（ ）。 在劳务派遣法律关系中，用工单位可以和劳动者解除劳动合同。 在劳动者派遣中，（　　）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。 什么是劳务派遣？劳务派遣单位与劳动者是什么关系 什么是劳务派遣？劳务派遣单位与劳动者是什么关系 为存在劳动关系的劳动者（含劳务派遣）足额缴纳（） 关于劳动关系和劳务关系的说法中，属于劳动关系的是(   )。 用工企业与劳务派遣人员之间只建立劳务关系，不存在劳动合同关系（） 下面关于劳动关系和劳务关系的描述中，属于劳动关系的是（） 下列关于劳动关系和劳务关系的陈述中，属于劳动关系的是（）。 下面关于劳动关系和劳务关系的陈述中，属于劳动关系的是( )。 下列关于劳动关系和劳务关系的描述中，属于劳动关系的是()。 劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。在劳务派遣关系中，存在着下列哪些主体之间的劳动关系（） 劳务派遣单位、用工单位与被派遣劳动者。者之间就劳动用工关系，说法正确的（ ）。 根据《劳动合同法》，在劳务派遣关系中，接受以劳务派遣形式用工的单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。 在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。