单选题

衡量和评估经理人员所制定的计划销售目标与实际销售之间的关系的绩效工具是()

A. 市场占有率分析
B. 销售分析
C. 营销费用对销售额比率分析
D. 顾客态度追踪

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单选题
衡量和评估经理人员所制定的计划销售目标与实际销售之间的关系的绩效工具是()
A.市场占有率分析 B.销售分析 C.营销费用对销售额比率分析 D.顾客态度追踪
答案
多选题
销售分析主要用于衡量和评估经理人员所制定的计划销售目标与实际销售目标之间的关系,其方法主要有()
A.销售绩效分析 B.销售差异分析 C.销售人员分析 D.微观销售分析
答案
单选题
()是销售人员制定计划的重要参考,甚至可以作为销售人员工作的标准程序。
A.频度模型 B.社会模型 C.频繁模型 D.频度正确
答案
单选题
频度模型是销售人员制定计划的重要参考,甚至可以作为销售人员工作的标准程序。()
A.错误 B.正确
答案
判断题
确定目标是制定计划的基础()
答案
判断题
团体的需求评估实际由资料收集、资料分析、制定计划和介入计划四个步骤组成()
答案
判断题
制定计划时目标不能定得太高或太低。( )
答案
单选题
()就是要衡量并评估企业的实际销售额与计划销售额之间的差异情况。
A.市场份额分析 B.营销费用/销售额分析 C.销售分析 D.财务分析
答案
单选题
()就是要衡量并评估企业的实际销售额与计划销售额之间的差异情况。
A.销售分析 B.财务分析 C.营销费用/销售额分析 D.市场份额分析
答案
单选题
那些负责对整个组织作决策,并为整个组织制定计划和目标的人员应定义为()。
A.高层管理者 B.中层管理者 C.基层管理者 D.非管理者
答案
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