(2014.4论36)试述应对职业生涯中期危机的措施。
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(2014.4论36)试述应对职业生涯中期危机的措施。
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（2014.4论36）试述应对职业生涯中期危机的措施
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职业生涯中期的措施包括（）。
A.提拔晋升 B.工作轮换 C.继续教育和培训 D.分享组织“机密” E.做好退休后的计划
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预防职业生涯中期的管理措施有（）
A.安排富有挑战性的工作 B.加速员工组织化 C.落实内部晋升计划 D.赋予员工以良师角色
答案
职业生涯中期危机主要表现在哪些方面()
A.危机的到来使得人们内心充满不安和恐惧 B.缺乏明确的组织认同和个人职业认同 C.现实与职业理想不一致 D.职业工作发生急剧转折或下滑
答案
组织对职业生涯中期阶段的管理措施有()。
答案
员工职业生涯中期的组织管理措施包括（）
A.实施工作轮换 B.做好细致的思想工作 C.改善工作环境和条件 D.安排富有挑战性的工作 E.提拔晋升，职业通路通畅
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员工职业生涯中期的组织管理措施包括（）
A.实施工作轮换 B.改善工作环境和条件 C.提拔晋升，职业道路畅通 D.做好细致的思想工作 E.安排富有挑战性的工作
答案
职业生涯中期组织的职业生涯管理任务主要集中在 ( )
A.落实好内部晋升计划，促进员工职业生涯朝顶峰发展 B.实施工作轮换 C.定期召开员工座谈会，增进员工和企业的互动 D.改善工作环境，预防职业生涯中期危机 E.提供良好的教育培训计划，针对职业生涯中期危机，进行有效预防、改进和补救
答案
员工职业生涯中期的组织管理措施不包括（ ）。
A.赋予员工以良师益友角色 B.提供适宜的职业机会 C.培养他们的学习意识能力 D.实施灵活的处理方案
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简述职业生涯中期阶段。
组织对员工职业生涯中期管理的具体措施不包括（ ）。
(2016年5月)员工职业生涯中期的组织管理措施包括（）。
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