预防职业生涯中期的管理措施有（）
A. 安排富有挑战性的工作
B. 加速员工组织化
C. 落实内部晋升计划
D. 赋予员工以良师角色
查看答案
相关试题
换一换
预防职业生涯中期的管理措施有（）
A.安排富有挑战性的工作 B.加速员工组织化 C.落实内部晋升计划 D.赋予员工以良师角色
答案
组织对职业生涯中期阶段的管理措施有()。
答案
员工职业生涯中期的组织管理措施包括（）
A.实施工作轮换 B.做好细致的思想工作 C.改善工作环境和条件 D.安排富有挑战性的工作 E.提拔晋升，职业通路通畅
答案
员工职业生涯中期的组织管理措施包括（）
A.实施工作轮换 B.改善工作环境和条件 C.提拔晋升，职业道路畅通 D.做好细致的思想工作 E.安排富有挑战性的工作
答案
职业生涯中期的措施包括（）。
A.提拔晋升 B.工作轮换 C.继续教育和培训 D.分享组织“机密” E.做好退休后的计划
答案
职业生涯中期组织的职业生涯管理任务主要集中在 ( )
A.落实好内部晋升计划，促进员工职业生涯朝顶峰发展 B.实施工作轮换 C.定期召开员工座谈会，增进员工和企业的互动 D.改善工作环境，预防职业生涯中期危机 E.提供良好的教育培训计划，针对职业生涯中期危机，进行有效预防、改进和补救
答案
员工职业生涯中期的组织管理措施不包括（ ）。
A.赋予员工以良师益友角色 B.提供适宜的职业机会 C.培养他们的学习意识能力 D.实施灵活的处理方案
答案
个人职业生涯中期管理的任务包括()
A.维护职业工作、家庭生活和自我发展三者间的均衡 B.成为一名良师，担负起言传身教的责任 C.保持积极进取的精神和乐观的心态 D.为面临新的职业与职业角色选择决策
答案
组织对员工职业生涯中期管理的具体措施不包括（ ）。
A.赋予员工以良师益友角色 B.提供适宜的职业机会 C.做好细致的思想教育工作 D.实施灵活的处理方案
答案
(2016年5月)员工职业生涯中期的组织管理措施包括（）。
A.实施工作轮换 B.改善工作环境和条件 C.提拔晋升，职业道路畅通 D.做好细致的思想工作 E.安排富有挑战性的工作
答案
热门试题
简述员工职业生涯中期的组织管理
简述员工职业生涯中期的组织管理
员工职业生涯中期的组织管理包括()。
(2014.4论36)试述应对职业生涯中期危机的措施。
（2014.4论36）试述应对职业生涯中期危机的措施
职业生涯中期阶段的个人特征有哪些()。
根据职业管理专家格林豪斯对职业生涯周期的阶段划分,职业生涯中期的年龄段是()
职业生涯管理主要包括个人职业生涯管理和组织职业生涯管理。()
组织职业生涯管理的制度与措施有：（）。
简述职业生涯中期阶段。
处于职业生涯中期的员工面临的问题有 ( )
职业生涯中期组织管理的基本原则包括()
在员工的职业生涯中期，企业的管理对策是
如何进行员工职业生涯中期的组织管理
职业生涯规划侧重于职业生涯的（ ），职业生涯管理侧重于职业生涯的（ ）。
加强与完善员工职业生涯管理的措施有（ ）。
简述职业、职业生涯与职业生涯管理的含义
职业生涯规划与管理的“四部曲”的顺序是（ ）。 （1）职业生涯发展策略 （2）职业生涯实施管理 （3）职业生涯诊断 （4）职业生涯目标与标准
下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的职业生涯管理方法的有（）
下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的职业生涯管理方法的有（）
使用微信扫一扫登录
