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对员工出入境采取管理模式,明确管理责任人,各层级员工的直接上级为直接管理责任人()
单选题
对员工出入境采取管理模式,明确管理责任人,各层级员工的直接上级为直接管理责任人()
A. “双确零”
B. “e战役”
C. “网格化”
D. “来泉登记”
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单选题
对员工出入境采取管理模式,明确管理责任人,各层级员工的直接上级为直接管理责任人()
A.“双确零” B.“e战役” C.“网格化” D.“来泉登记”
答案
单选题
S管理要明确各区域相关责任人,但对员工个人无需明确责任()
A.正确 B.错误
答案
多选题
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A.行党委管理的管理人员 B.管辖支行党委管理的8(含)级以上管理人员 C.涉及国家秘密按规定需登记备案人员 D.网点支行会计主管
答案
判断题
泄露各层级员工工资薪酬,责任人否决绩效、罚款0.2-1万元,直接上级不罚款()
答案
主观题
出入境列车及其员工的检查包括:()、()、()。
答案
主观题
出入境列车及其员工的检查包括()、()、()
答案
多选题
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A.健康申报 B.检疫监督 C.后续处置 D.预防保健
答案
单选题
营业网点,()是员工“网格化”管理第一责任人。
A.运营主管 B.网点负责人 C.大堂经理 D.客户经理
答案
单选题
营业网点,( )是员工“网格化”管理第一责任人
A.内勤行长 B.网点负责人 C.大堂经理 D.客户经理
答案
多选题
员工出入境检查时,执勤人员应当面,、,并()
A.清点出入境证件的总数 B.签证是否有效 C.检查其证件 D.核对员工名单
答案
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根据出入境人员不同的划分旅客和员工()
员工因私出入境证件可由本人保管()
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简述组织文化类型对员工职业管理模式的影响?
简述组织文化类型对员工职业管理模式的影响。
《员工违规行为处理办法》所称责任人包括:直接责任人、()、领导责任人。
出入境管理中的强制措施是指公安机关在实施出入境管理中,依法对违法行为人采取的强制限制人身自由,出入境自由或者其他具有强制作用的方法,是处罚的一种。
出入境管理中的强制措施是指公安机关在实施出入境管理中,依法对违法行为人采取的强制限制人身自由,出入境自由或者其他具有强制作用的方法,是处罚的一种()
区分旅客和员工身份的标准是其出入境的事由。
对于()出入境通行证,公安机关出入境管理部门不予补发
对于出入境通行证,[弓岸]机关出入境管理部门不予补发()
我国出入境边防检查工作由公安部出入境管理局主管。
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