人力资源战略与人力资源规划的关系（）

根据战略规划与人力资源管理之间的联系，人力资源部门全面参与组织战略制定，这属于（）关系类型 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是（　　）。 请阐述人力资源管理与人力资源开发的关系。 人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是(    )。 根据战略规划与人力资源管理之间的联系，人力资源高层进入战略规划小组，全面参与战略制定，更为主动积极，这属于（）关系类型。 企业人力资源战略规划形成之后,应对人力资源战略（）进行有效管理。 人力资源规划根据()可以划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源计划两种类型。 人力资源规划强调基于组织战略确定人力资源需求的（） 人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施（） 关于人力资源战略与人力资源管理实践选择，说法正确的是（） 关于企业战略与人力资源战略说话，下列正确的是（） ①企业战略决定人力资源战略 ②人力资源战略支撑企业战略的实施 ③人力资源战略影响企业战略的实施 ④人力资源战略独立制定，可以不考虑企业战略 人力资源规划的实施与人力资源规划的制定并没有特殊联系。() 与人力资源规划传统焦点不同，人力资源规划与职业开发的重点需要考虑________ 人力资源战略方案包括人力资源战略指导思想、人力资源战略目标和（） 简述人力资源策略与经营策略的关系，以及人力资源战略规划的要求。 简述人力资源策略与经营策略的关系，以及人力资源战略规划的要求 人力资源规划战略包括()。