劳动者在试用期有权享有包括劳动报酬、休息休假权在内的全部劳动权利（）

劳动者在试用期的工资（）。   我国劳动者的劳动报酬的构成包括()。 劳动合同的约定条款包括工作时间、劳动报酬、休息休假等条款（） 劳动者与用人单位订立劳动合同时可以约定试用期，试用期最长不得超过（） 劳动者在试用期满后即可以享受年休假（） 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，应当执行（）。 劳动者在试用期的工资不得低于（   ） 劳动者在试用期的工资如何确定？（） 劳动者在试用期的工资怎么规定 劳动者在试用期的工资如何确定? 劳动者在试用期的工资怎么规定 劳动者在试用期的工资，可以是（） 劳动者在试用期的工资不得低于（） 劳动者在试用期的工资如何确定（） 用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期工资的两倍为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金（） 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬，按照劳动者所在地的标准执行（） 劳动者的权益包括享有平等就业和选择就业的权利，取得劳动报酬的权利，休息休假的权利，获得劳动安全卫生保护的权利，接受职业技能培训，享受社会保险和福利的权利。 劳动者在试用期的工资，下列选项中正确的包括( ) 同一用人单位与同一劳动者只能约定（）次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件的标准是( )