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劳动合同的约定条款包括工作时间、劳动报酬、休息休假等条款()
判断题
劳动合同的约定条款包括工作时间、劳动报酬、休息休假等条款()
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判断题
劳动合同的约定条款包括工作时间、劳动报酬、休息休假等条款()
答案
判断题
劳动合同的必备条款包括劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等()
答案
单选题
集体合同中( )的部分,一般应包括劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利和劳动安全卫生等项条款.
A.劳动条件标准 B.一般性规定 C.过渡性规定 D.补充性规定
答案
判断题
劳动合同包含的条款有工作时间、工作内容、劳动报酬、社会保险、劳动条件等()
答案
判断题
劳动合同只能约定劳动合同期限、工作内容和劳动报酬这几项条款。
答案
判断题
劳动合同只能约定劳动合同期限、工作内容和劳动报酬这几项条款()
答案
单选题
劳动合同约定的劳动报酬低于集体合同约定的应当()
A.按劳动合同履行 B.按集体合同履行 C.劳动合同约定的标准高于最低工资规定的按照劳动合同约定履行,低于最低工资的按照集体合同履行 D.按照当地最低工资发放
答案
判断题
劳动合同经双方协商可以不包括工作内容、劳动报酬等条款()
答案
单选题
()是指劳动者在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位应当支付的最低劳动报酬
A.最低工资 B.绩效工资 C.实际工资 D.名义工资
答案
单选题
根据《劳动合同法》的规定,劳动合同的必备条款包括用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动合同期限;工作时间和休息休假;社保保险;工作内容和工作地点;劳动报酬;劳动保护、劳动条件和职业危害防护以及约定试用期、培训、保守秘密等其他事项()
A.正确 B.错误
答案
热门试题
(),是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动
劳动报酬是劳动合同必备条款()
培训、劳动报酬、试用期都属于劳动合同的约定条款()
《劳动法》规定企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,签订集体合同()
甲公司与李某订立劳动合同,合同约定:李某担任公司会计,每日工作时间为4小时,每周工作时间不超过24小时,每小时的劳动报酬为40元,该劳动合同属于( )。
企业职工一方与企业不可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,签订集体合同。
《劳动合同法》第四条规定,平等协商确定的事项包括,劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项。
因为劳动报酬是由劳动者与用人单位协商的,所以劳动合同中的劳动报酬属于约定条款()
企业职工一方与用人单位通过平等协商,()就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。
劳动合同一般包括七项必备条款,除劳动合同期限、工作内容、劳动报酬外,还应包括()
我国《劳动法》第( )条规定,企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,签订集体合同。
工作时间只能由法律规定或者劳动合同约定
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。()
最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬
劳动报酬是劳动合同的必备条款,福利待遇条款在劳动合同中可有可无。
劳动报酬是劳动合同的必备条款,福利待遇条款在劳动合同中可有可无。
劳动报酬是劳动合同的必备条款,福利待遇条款在劳动合同中可有可无。
劳动报酬是劳动合同的必备条款,福利待遇条款在劳动合同中可有可无。
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确的履行包括
最低工资标准是指用人单位依法应支付的最低劳动报酬,其前提条件是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内()
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