单选题

以下关于人力资源预测的表述,不正确的是( ),

A. 人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
B. 动态的组织条件下,人力资源预测非常必要
C. 静态的组织条件下,人力资源预测并非必要
D. 企业战略的设定必须以人力资源预测为基础

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单选题
以下关于人力资源预测的表述,不正确的是( ),
A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计 B.动态的组织条件下,人力资源预测非常必要 C.静态的组织条件下,人力资源预测并非必要 D.企业战略的设定必须以人力资源预测为基础
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单选题
以下关于人力资源预测方法的表述,不正确的是()
A.趋势外推法最简单,自变量只有一个 B.回归分析法不考虑同自变量之间的相互影响 C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法 D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
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单选题
以下关于人力资源预测方法的表述,不正确的是()
A.趋势外推法最简单,自变量只有一个 B.回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响 C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法 D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
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单选题
以下关于人力资源预测方式的表述,不正确的是(  )。
A.趋势外推法最简单,自变量只有一个 B.回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响 C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法 D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
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单选题
以下关于影响人力资源需求预测因素的表述,不正确的是()
A.出勤率低,则员工总量需求就低 B.劳动生产率增高,人力需求较少 C.政府的方针政策影响企业的用人战略 D.企业员工工作时间越长则所需要人员越少
答案
单选题
以下关于影响人力资源需求预测因素的表述,不正确的是(  )。
A.出勤率低,新员工总量需求较低 B.劳动生产率增高,人力需求较少 C.政府的方针政策影响企业的用人战略 D.企业员工工作时间越低则需要人员越多
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单选题
以下关于人力资源预测的说法,不正确的是()。
A.要求预测者具有高度的想象力 B.不会受预测者知识水平的限制 C.有利于提高组织环境适应能力 D.能够引导员工的职业生涯规划
答案
单选题
以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。
A.不会受预测者知识水平的限制 B.要求预测者具有高度的想象力 C.有利于提高组织环境适应能力 D.能够引导员工的职业生涯规划
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单选题
(2015年11月) 以下关于人力资源预测方法的表述,不正确的是 (  )
A.趋势外推法最简单,自变量只有一个 B.回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响 C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法 D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
答案
单选题
以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是()
A.趋势外推法最为简单,其自变量只有一个 B.经济计量模型法不需考虑不同自变量之间影响 C.马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况 D.马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况
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